Herferðin Evrópska vinnuverndarstofnunin EUOSHA skipuleggur þessa herferð Skipulögð í yfir 30 löndum Með stuðningi samstarfsaðila Landsskrifstofurnar Opinberir samstarfsaðilar herferðarinnar ID: 816602
Download The PPT/PDF document "Vinnuvernd alla ævi Eflum sjálfbæra s..." is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
Vinnuvernd alla ævi
Eflum sjálfbæra starfsævi
Slide2Herferðin
Evrópska vinnuverndarstofnunin (EU-OSHA) skipuleggur þessa herferð
Skipulögð í yfir 30 löndum
Með stuðningi samstarfsaðila:LandsskrifstofurnarOpinberir samstarfsaðilar herferðarinnarAðilar vinnumarkaðarins í Evrópu Samstarfsaðilar í fjölmiðlum Stofnanir Evrópusambandsins og samstarfsnet þeirra Stofnanir EvrópusambandsinsAðrar stofnanir ESB
Slide3Lykilmarkmið
Að efla sjálfbæra vinnu og heilbrigða öldrun frá upphafi starfsævi
Að undirstrika mikilvægi forvarna út alla starfsævina
Að veita bæði atvinnurekendum og launþegum (þ.m.t. smáum og meðalstórum fyrirtækjum) upplýsingar og hagnýtan búnað til að stjórna vinnuvernd þegar kemur að heilbrigðri öldrun vinnuaflsinsAð auðvelda miðlun á upplýsingum og góðum starfsvenjum
Slide4Um hvað snýst málið?
Vinnuafl Evrópusambandsins eldist – starfsævin lengist
Áskoranir vegna lýðfræðilegra breytinga:almennur skortur vinnuaflsskortur á hæfu starfsfólkifleira fólk að störfum með heilsufarsvandamál/langvinna sjúkdómaáhyggjur af framleiðni og fjarvistumStjórnun vinnuverndar þegar kemur að öldrun vinnuafls krefst þverfaglegrar nálgunar...
Slide5Forvarnir alla starfsævina – heildræn nálgun
Vinnuaðstæður snemma á lífsleiðinni hafa áhrif á heilbrigði fólks á efri árum
Forvarnir vegna vinnuslysa, heilsufarsvandamála og starfstengdra sjúkdóma eru nauðsynlegar alla starfsævinaHeildræn nálgun þ.á.m.:starfsumhverfi og tilhögunþjálfun og nám alla æviforystajafnvægi milli einkalífs og vinnuhvatning
starfsframi
Slide6Starfsgetuhugtakið
Starfsgetuhugtakið og efling á starfsgetu
Starfskröfur fara eftir:
innihaldi starfs, vinnuálagi, vinnutilhögunstarfsumhverfi og samfélagiforystuEinstaklingbundin geta sem fer eftir:heilsufari og virknigetu hæfnigildum, viðhorfi, hvatninguEfling starfsgetu krefst:góðrar forystuþátttöku starfsmannssamvinnu yfirstjórnar og starfsfólksVísitala fyrir virka öldrun
Slide7Hættumat sem tekur mið af fjölbreytileika
Áhættumat er einn af hornsteinum
vinnuverndarstjórnunar í Evrópu
Einstaklingar eru mismunandi, ef um er að ræða:aldurkynhreyfihömlunfarandverkamenn
Hjá ungu starfsfólki getur verið um að ræða:
líkamlegan og andlegan þroska
vanþroska
reynsluskort
Hjá eldra starfsfólki skal taka mið af:
áhættuaðstæðum (t.d. vaktavinnu, miklu líkamlegu álagi,
háu hitastigi)
Eldra starfsfólk er ekki einsleitur hópur og munurinn eykst
bæði hvað varðar starfsgetu og heilsufar einstaklinga
með aldrinum
Tekið er mið af fjölbreytileika með því að leggja áherslu á
starfsskyldur miðað við hæfni og heilsufar einstaklinga
Slide8Aðlögun vinnustaðarins
Starfið ætti að laga að einstaklingsbundinni getu, hæfni og heilsufari sem og öðrum þáttum fjölbreytileika
Breytilegt og stöðugt ferli alla starfsævinaDæmi um breytingar með hliðsjón af virknigetu:notkun á búnaðigóð vinnuvistfræðileg hönnunendurhönnun starfsinsstarfsvíxlunGóð hönnun vinnustaðarins kemur fólki vel á öllum aldri
Slide9Komið í veg fyrir örorku, endurhæfing og endurkoma
til starfa
Vinna er heilsubætandi að því tilskildu að vinnuaðstæður séu skaplegarLangvinn veikindi geta leitt til andlegra heilsufarsvandamálaHeilsufarsvandamál eru algengasta ástæða fyrir því að fólk hættir störfum snemmaMikilvægt að aðstoða fólk með heilsufarsvanda að vera áfram starfandiá meðan á endurhæfingu stendur og þegar komið er til starfa afturDæmi:„veikindavottorði“skipt út fyrir „hreystivottorð“ – Bretlandiverkefnið „Snúið aftur til vinnu“ – Danmörkuverkefnið „fit2work“ – Austurríki
Slide10Símenntun
Gerir starfsfólki á öllum aldri kleift
að taka þátt í fræðslu og þjálfun
Kemur í veg fyrir færni- og hæfnistapUppfærsla og þróun á færni er mjög
mikilvæg í tengslum við starfshæfni
Skiptir miklu varðandi sálfélagslegt
starfsumhverfi
Slide11Heilsuefling á vinnustað
Sameinuð viðleitni atvinnurekanda, starfsmanns og samfélagsins til að bæta heilbrigði og vellíðan fólks í vinnunni
Getur aðeins borið árangur ef hún fer fram samhliða því að koma
í veg fyrir áhættu og vernda heilsufarHeilsuefling á vinnustöðum – ítarleg og heildræn nálgun sem samþættir vinnuvernd, heilsuvernd og heilsueflingu, en hún tekur bæði á atriðum varðandi vinnuskipulag og vinnuumhverfi og á einstaklingsbundnum áhættuþáttum
Slide12Mannauðsstjórnun og vinnuverndarstjórnun
Samstarf á milli mismunandi hagsmunaaðila er afar mikilvægt, einkum í mannauðsstjórnun og vinnuverndarstjórnun
Mannauðsstefna hefur áhrif á vinnuvernd, t.d.:jafnvægi milli einkalífs og vinnuvinnutímisímenntunstarfsframiMannauðsstefna styðji við vinnuverndarstefnu fyrir alla aldurshópa
Slide13Hver er ávinningurinn?
Að bæta heilbrigði og vellíðan starfsfólks:
vinna bætir líkamlegt og andlegt heilsufarhægt er að bæta heilsufar starfsfólks á öllum aldriAð auka framleiðni og hagkvæmni fyrirtækisins:heilbrigt, afkastamikið og áhugasamt starfsfólk — gerir fyrirtækjum kleift að viðhalda samkeppnishæfni sinni og frumkvöðlastarfi halda má dýrmætri færni og starfsreynslu innan fyrirtækisinsminna um veikindaleyfi og fjarvistir — minni kostnaður vegna starfsörorku
starfsmannavelta verður minnivellíðan á vinnustaðnum verður meiri en ella þegar starfsfólk nær að hámarka getu sína
Slide14Þátttaka
Fyrirtæki af öllum stærðum og í öllum atvinnugreinum, svo og einstaklingar, geta tekið þátt í herferðinni
Þátttaka fer fram með því að:
miðla og birta útgefið efni taka þátt í að skipuleggja starfsemi og viðburðinota og kynna hagnýtan aldursstjórnunarbúnað gerast samstarfsaðili herferðarinnar fylgjast með fréttum á samfélagsmiðlunum
Slide15Helstu dagsetningar
Upphaf herferðarinnar:
Apríl 2016Evrópuvika vinnuverndar: Október 2016 og 2017Verðlaunaathöfn Verðlaunanna fyrir góða starfshætti: Apríl 2017Leiðtogafundurinn Vinnuvernd er allra hagur: Nóvember 2017
Slide16Samstarf um herferðina felur í sér
Árangursríkt samstarf á milli EU-OSHA og helstu hagsmunaaðila hefur úrslitaáhrif á árangur herferðarinnar
Samevrópsk eða alþjóðleg fyrirtæki geta orðið opinberir samstarfsaðilar í herferðinni Ávinningurinn er m.a.:móttökugjöfþátttökuskírteinisérstakur flokkur fyrir samstarfsaðila um Vinnuverndarverðlaun fyrir góða starfshætti kynning innan ESB og í fjölmiðlumtækifæri til að vinna með öðrum samstarfsaðilum
við að bæta vinnuaðstæðurBoð á viðburði Vinnuverndarstofnunar Evrópu (ESB-OSHA)
Slide17Vinnuverndarverðlaun fyrir góða starfshætti:
Viðurkenning fyrir vinnuvernd og góða starfshætti
Stofnanir öðlast viðurkenningu fyrir árangursríkt og sjálfbært frumkvæði við að stuðla að vinnuvernd fyrir alla aldurshópaOpið öllum stofnunum meðal:ESB aðildarríkjaumsóknarríkjaverðandi aðildarríkjaFríverslunarbandalags Evrópu (EFTA)Tvenns konar stig:Á landsvísu — landsskrifstofur tilnefna sigurvegara Í Evrópu — opinberir samstarfsaðilar og innlendir sigurvegarar
Tilkynntir sigurvegarar á verðlaunahátíðinni
Slide18Herferðarúrræði
Leiðsögn um herferðina
Hagnýt rafræn leiðsögnKynningarefniBæklingur um herferðinaFlugrit um góða starfshættiVeggspjaldMyndbandGrafískar upplýsingarAuglýsingaborði á netinu, netundirskrift
Napó-teiknimyndEfni úr Vinnuvernd á öllum aldri (Tilraunaverkefni Evrópuþingsins) Gagnvirkt áhættumat á Netinu (OiRA)Skýrslur
Slide19Frekari upplýsingar
Sjá vefsíðu herferðarinnar
www.healthy-workplaces.eu/is Gerist áskrifendur að fréttabréfi herferðarinnar:https://
healthy-workplaces.eu/is/healthy-workplaces-newsletter Fylgist með starfsemi og viðburðum gegnum samfélagsmiðlanaAflið upplýsinga um starfsemi og viðburði hjá landsstöðvum: www.healthy-workplaces.eu/fops