pravna služba GO SVIZ NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA POGODBA O ZAPOSLITVI PLAČILO ZA DELO LETNI DOPUST sorazmernost VARSTVO OP in DOLŽNOSTI SZ POGODBA O ZAPOSLITVI razporejanje delavca ID: 815588
Download The PPT/PDF document "NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA
(pravna služba GO SVIZ)
Slide2NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA
POGODBA O ZAPOSLITVI
PLAČILO ZA DELO, LETNI DOPUST (sorazmernost)
VARSTVO OP in DOLŽNOSTI SZ
Slide3POGODBA O ZAPOSLITVI – razporejanje delavca
Temeljne pravice in obveznosti delavca (D)
Pravna podlaga za zaposlitev.
SPORAZUM
Slide4POGODBA O ZAPOSLITVI – obvezne sestavine (31. člen ZDR-1):
-
podatki o pogodbenih strankah,
- datum nastopa dela,
- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela,
- kraj opravljanja dela,
- čas, za katerega je sklenjena PZ, in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena PZ za DČ,
- določilo ali gre za PZ s polnim ali krajšim delovnim časom,
- določilo o dnevnem/tedenskem delovnem času in razporeditvi DČ,
- določilo o znesku osnovne plače delavca ter o morebitnih drugih plačilih, drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
- dolžino odpovednih rokov,
- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
- druge pravice in obveznosti.
naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela
kraj opravljanja dela
Slide5POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev v drug kraj
Kraj opravljanja dela :
En ali več krajev,
Zapisan konkretno (naslov oz. mesto) ALI
Opisno, vendar določljivo (npr. na sedežu delodajalca, v enotah) ->
Brez nesorazmerne obremenitve delavca (npr. več krajev
opisno in
velika oddaljenost od bivališča)
PRIMER
Kraj ni
ustrezno naveden v PZ...
Sprememba PZ - soglasje delavca!
Slide6POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev na delo
D dolžan opravljati dela
DM oziroma dela iz
PZ!
(podrobneje Akt o sistemizaciji, ‚drugo delo po navodilu‘ vezano na ostale naloge)
DD želi, da D opravlja dela, ki niso opredeljena v pogodbi
(in v aktu o sistemizaciji DM)?
PRIMERI (OPB, svet. delavec…).
Sprememba PZ - soglasje delavca!
Slide7POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev na delo
IZJEME (brez spremembe PZ):
ZDR-1 (145.člen): Naravne nesreče -> neposredno pričakuje, preprečevanje posledic, nujno.
ZDR-1 (33. člen): O
hranitve zaposlitve
v dol primerih + ustrezno delo ->
pisno odredi
(čas. Omejitev). V naših dej. ne uporablja.
KPVIZ (35. člen), KPZSV (18. člen): Višja sila, reševanje človeških življenj,
nenadna krajša odsotnost drugega delavca
(npr. 1 dan) in v primeru okvare naprav.
Pravica do plačila, ki je za D ugodnejša.
Slide8POGODBA O ZAPOSLITVI – Sprememba PZ
Ko se bistveno spremenijo okoliščine, otežujejo izpolnitev obveznosti oz. se ne da doseči namena PZ.
Predlaga katerakoli
pogodbena stranka.
Sprememba PZ pisna!
Privolitev nasprotne stranke (
soglasje
)
ALI NOVA POGODBA V CELOTI ALI ZGOLJ ANEKS?
Slide9POGODBA O ZAPOSLITVI – Aneks ali PZ v celoti
Aneks k PZ
(49./1. čl.)
Sklenitev nove PZ
(49./2. čl.)
podatki o pogodbenih strankah
(prebivališče, sedež)
datum nastopa dela
dnevni, tedenski redni DČ,
razporeditev DČ
znesek osnovne plače,
morebitna druga plačila
druge sestavine plače delavca,
plačilno obdobje
letni dopust in njegovo določanje
dolžina odpovednih rokov
navedba KP, splošnih aktov
druge pravice
sprememba naziva delovnega mesta
sprememba kraja opravljanja dela
sprememba časa trajanja delovnega razmerja ali določila o izrabi letnega dopusta v primeru PZ za DČ
sprememba polnega ali krajšega delovnega časa
Slide10PLAČILO ZA DELO – Struktura
povračilo stroškov
regres za LD
Odpravnina ob upok.
nadomestilo plače
osnovna plača,
del. uspešnost
Dodatki
Plačilo za poslovno uspešnost (KP PZ)
Javni uslužbenci: ZDR-1 +
ZSPJS in kolektivne pogodbe
(KPJS, KPVIZ,KPZSV).
PLAČA:
DRUGE VRSTE PLAČIL:
Slide11PLAČILO ZA DELO – Struktura in ZSPJS
Osnovna plača (ZSPJS):
Za polni delovni čas
,
pričakovane rezultate dela
Plačni razred
DM oz. Naziva + napredovanja ->
katalog DM v KPVIZ
Delovna uspešnost (DU):
redna
(
zamrznjena
)
prodaje blaga in storitev na trgu
Povečan obsega dela
(
omejitve
iz Dogovora):
presega pričakovane rezultate + racionalnejše izvajanje nalog
pisni dogovor z D
posebna sredstva ali prihranki (le 40%)
Slide12PLAČILO ZA DELO – Dodatki
Del plače za posebne pogoje, nevarnosti, obremenitve -> niso v osn. plači
ZSPJS + KPJS:
položajni dodatek, dodatek za DD, za mentorstvo, za specializacijo, magisterij, doktorat, dvojezičnost,
manj ugodne delovne pogoje,
nevarnosti in posebne obremenitve
(npr. delo z otroki s PP)
ter
dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času
(Izmensko delo, deljen DČ, neenakomerno razporejen DČ, nočno delo, delo na prost dan/praznik, nadurno delo, pripravljenost)
za ure dela pod temi okoliščinami
Slide13PLAČILO ZA DELO – neenakomerno razporejen DČ (6., 7. in nadaljnji delovni dan)
42. Člen KPJS
: tudi ->
če je polni delovni čas javnega uslužbenca
razporejen na več kot pet zaporednih dni v tednu
. Dodatek znaša
10% urne postavke
za ure opravljene v šestem, sedmem in v vsakem
nadaljnjem zaporednem
delovnem dnevu
.“
„6. ali 7. dan lahko katerikoli dan v tednu“ (obvezna razlaga
KPJS, Ur. l.št. 3/2009).Dodatek se izplača tudi, ko se ne izplača osnovne plače za te ure (neenakomerne razporeditve DČ)! Se ne izključuje z dodatkom za delo v nedeljo in praznik.
Šifra na plačni listi : C190 -> preverite! Primeri (obraževanje, delovna sobota, spremstva, tabori, ŠVN itd).
Slide14PLAČILO ZA DELO – delo popoldan in dodatek
42. Člen KPJS
: tudi -> “
Za izmensko delo v popoldanski
in nočni izmeni oziroma za
redno delo v popoldanskem času...”
->dodatek 7% urne postavke OP -> le za čas, ko dela v teh pogojih.
„
...
za čas, ki je po zakonu ali drugem predpisu, kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca določen za popoldansko ali nočno izmeno oziroma za redno delo v popoldanskem času....
.” (
obvezna razlaga
KPJS, Ur. l.št. 22/2013).
KPVIZ (85a. Člen): “...opravi najmanj 60% celotne mesečne ali 80% celotne tedenske obveznosti v popoldanskem času... -> redno delo popold.Za dela v popoldanskem času se šteje delo v vrtcu in v dijaškem domu med 12. in 22. uro in delo v ostalih vzgojnoizobraževalnih zavodih med 13. in 20. uro
.” (nočno pa od 22h oz 23. dalje->ZDR-1)?KPDZSV: Ni opredelitve kot v KPVIZ.
Slide15PLAČILO ZA DELO – dodatek za pripravljenost
Pripravljenost:
D ne dela (prosti čas), a je v pripravljenosti in dosegljiv DD, da na poziv prične z delom. ZSPJS (32. člen), KPJS (46. člen, l. 2017)
Pripravljenost na domu:
Dodatek
20
% urne postavke
Ni opredeljeno kdaj
Če primere določa splošen predpis (stališče MJU)
Pripravljenost na določenem kraju:
D
odatek 50
% urne postavke
Le določene dejavnosti
JS
(VIZ, ne pa SV),
Če primere določa splošen predpis!!!
VIZ zavodi - predpisi omogočajo odrejanja le za ŠVN (drug kraj) ter za vzgojne zavode v primeru pobegov, za ostale primere ne (interni akt DD ne zadostuje)!!
CUDV-ji – (32. in 34. člen KPZSV – pripravljenost na domu).
Slide16LETNI DOPUST – sorazmernost v mesecu?
MIZŠ
:
»upoštevajo tudi meseci, v katerih bo delavec zaposlen najmanj polovico dni….«.
Primer:
1/12 LD (3 dnevi), D zaposlen do 10 dne v mesecu -> nima pravice do LD za ta mesec (0 dni).
MDDSZ
->
»se izračuna tudi
sorazmerni del letnega dopusta za mesec
, v katerem delavec ne bo zaposlen v celoti oziroma bo menjal zaposlitev«.
Primer:
1/12 LD (3 dnevi), D zaposlen do 10. dne v mesecu, pripada sorazmeren del 1/12 LD (1 dan LD od 3).
SVIZ
-> razlaga MDDSZ -> sledi načelu sorazmernosti
Slide17VARSTVO OSEBNIH PODATKOV in SZ
Varstvo OP -> ZAKAJ?
ZLORABE
ZAUPANJE
zbira/uporablja le na podlagi soglasja
uporablja le za izbran namen
ne posreduje drugim osebam brez soglasja
hrani na varen način
Osnovni principi pri ravnanju z OP:
Slide18Članstvo in evidenca
Članstvo v sindikatu podatek posebne vrste
Pristopna izjava -> kateri OP? Namen, pogoji obdelave, e-pošta (NOVA PRISTOPNA IZJAVA)
Vodenje evidence članstva in SZ
:
STATUT SVIZ
SZ vodi evidenco ter sproti sporoča spremembe
PRAKSA?
(SZ, GO SVIZ, računovodstvo?)
Hramba evidence -> onemogoča vpogled, DD dolžan zagotoviti pogoje, PRAKSA?
Slide19Drugi
OP
Posebne pravice (
solid
./finančne pomoči sindikata, e-pošta, objave ipd.):
PRINCIPI
Čas hrambe OP -> pristopna izjava, e-pošta, drugi OP? (sklep organa
sind
.)
Uničenje (način => ne prepozna OP)
Slide20Obračun članarine
(soglasje člana in pogodba o obdelavi OP z DD?)
Obračun -> dolžnost delodajalca (ZDR-1), ko sindikat poda zahtevo
Pred GDPR
pristopna -> statut -> le preko obračuna plač
GDPR
NOVA pristopna izjava za nove člane (bolj jasno soglasje)
Soglasje člana za prenos OP DD za obračun!
(član
sindikat!) SVIZ? ->SO PODANA
Pogodba o obdelavi OP med sindikatom zavoda
inDD
zaradi obračuna? ->
NE
(novo mnenje IP)
Slide21USPEŠNO SINDIKALNO DELO!