Empleados MOTIVADOS Clientes felices Fabian Martin amp Xavi Coach GUION DE LA CHARLA Presentación de Fabián y agradecimientos El Coach Vemos un video y lo comentamos Objetivo de las sesiones individuales ID: 790240
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Programa de
coaching 2014 Empleados MOTIVADOSClientes felices
Fabian
Martin & Xavi Coach
Slide2GUION DE LA CHARLAPresentación de Fabián y agradecimientosEl CoachVemos un video y lo comentamos.Objetivo de las sesiones individuales
Comentamos beneficios i aplicaciones del coaching en la empresa.Logística de la formación.Preguntas y aclaramientos.Mail
personal para preguntar
.
Slide3El Coach : XaviExperiència a Mercabarna
en el sector de la Fruita i Verdura durant 4 anys des de el 2002 fins al 2006 a Guzman
Gatronomia
com
a Responsable de Personal.
Experiència
com
a Formador de persones
treballant
durant
10
anys
en el sector de la
Distribució
(
F
abricació
i
Distribució
de
pizzes
a
domicili
/ 300
empleats
),
com
a
C
ap
de
F
ormació
i
Operacions
.
Com
a
psicòleg
i coach
col.legiat
en el
col.legi
de
psicòlegs
,
actualment
treballant
amb
consulta propia i en dos
ambulatoris
per
millorar
la
qualitat
de vida de persones
amb
estress
,
ansietat
,
problemes
familiars
i
econòmics
,
amb
els
fills
,
separacions
,
tabac
i
obesitat
.
Com
a formador
oferint
cursos de
creixement
personal,
habilitats
directives
,
coaching
,
inteligència
emocional,
gestió
del
temps
i PNL a
més
de 600 persones en
aquets
ultims
anys
i
més
de 1200
hores
de
treball
Formació
en
Psicologia
(
llicenciat
) i
especialitzat
en
lideratge
i
gestió
de persones –
Coaching
i PNL.
Slide4El video: 7 min ( anotar ideas/preguntas)
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=40mbsKBSWwY#t=0
Slide5Los planes de coaching están totalmente diseñados a medida de cada persona, para ser desarrollados individualmente con la ayuda de un coach o entrenador, que nos ayudará a
impulsar nuestros puntos fuertes.Asimismo, se detectan oportunidades de mejora para corregir aquellos aspectos que es necesario mejorar o reforzar de nuestras conductas o hábitos.
Otra de las ventajas es el hecho que, a través del
coaching
, se
aprenderán técnicas y herramientas
fundamentales para llevar a cabo este proceso de aprendizaje y aplicarlas después en nuestra vida laboral y cotidiana.
De esta forma el
coachee
, es decir, la persona entrenada ganará confianza en sí mismo/a y será capaz de afrontar las decisiones y situaciones de manera firme y segura.Es por esto que el coaching nos ayudará a conocernos mejor a nosotros/as mismo/as y a saber cómo nos ven los demás. Se tratará de una especie de introspección que favorecerá la mejora de cualquier aspecto.Al terminar el plan de coaching también resultará ventajoso el hecho de disponer de un informe final con sugerencias y recomendaciones por parte del coach.
Principales ventajas del
coaching
Slide612 Beneficios y Ventajas del coaching para la vida y el trabajo1-
Potencia la capacidad individual, lo que repercute en el beneficio de un logro colectivo. Personas más capacitadas y mejor habilitadas realizan trabajos de mejor calidad y en mayor cantidad.2- Ayuda a que los trabajadores de una organización logren conductas compartidas, actuando como un gran equipo en pro de la obtención de sus metas. Con una mejor comunicación y un mayor entendimiento de uno mismo y de los demás la colaboración crece.3-
Clarifica el rol de cada persona
en la empresa. Trabajando en la labor del entendimiento personal y de la organización las personas tendrán mucho más claro cuáles son sus funciones.
4-
Ayuda a descubrir herramientas para enfrentar y resolver conflictos
para así poder superar los obstáculos que se presentan en la organización, al tiempo que también se consigue una convivencia más satisfactoria.
5- Clarifica las reglas del juego sobre lo que está permitido y prohibido hacer dentro de la empresa, para que así la organización avance en conseguir su objetivo y no se pierdan fuerzas por el camino, hacia los objetivos.6- Facilita el hallazgo de los medios para responder de manera fácil a los cambios, sin que se den los típicos casos donde las personas se oponen a lo nuevo por el sentimiento de intranquilidad y pérdida que se suele generar.7- Mejora el cumplimiento de promesas y la coordinación de acciones. Cada persona, después de haber recibido las sesiones de coaching conocerá mejor sus capacidades lo que le facilita adquirir niveles de compromisos realizables.8- Permite generar relaciones de confianza entre los miembros de la organización, al aprender sobre comunicación. Hablando sobre los hechos que se producen y no haciendo calificaciones de cómo son las personas. Con esto se consigue centrar las conversaciones, en las empresas, en las acciones que se realizan.9-
Mejora el nivel de compromiso con la empresa al tiempo que disminuye el ausentismo laboral
. Las personas en la organización tienen una vida más satisfactoria.
10-
Ayuda a las personas de la organización a
encontrar su auto-aprendizaje
para explotar sus fortalezas y su potencial, dentro de la empresa. Cada persona es más consciente de sí misma lo que le permitirá poder aportar más y con un menor esfuerzo.
11-
Mejora las habilidades
de las personas para colaborar de
forma creativa
,
incrementado la capacidad de gestionar las incertidumbre
, ampliando el campo de visión sobre cómo se pueden hacer las cosas.
12-
Aumenta la productividad y la rentabilidad
como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo. Se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad.
Slide7Logística de las sesiones individualesSesiones Individuales
Los Lunes por la mañana de 9.00 a 12.00Orientado a los objetivos del coacheeResolución de conflictos personalesResolución y mejora de competencias profesionales
Sesiones de una hora
Sesiones de seguimiento de ½ hora
Slide8TimmingResponder durante estos días
a Fabian directamente o bien por mail a XaviCoach27345cmm@comb.cat
Inicio
de la actividad2014
Agenda.