BANJAR Disampaikan oleh TATA SUMITRA KASUBID IMP DAN PENINGKATAN PERAN INSTITUSI Pengertian Kader Kader adalah orang atau kumpulan orang yang dibina oleh suatu lembaga kepengurusan dalam sebuah organisasi baik sipil maupun militer yang bertugas sebagai pembantu tugas dan fungsi poko ID: 934957
Download Presentation The PPT/PDF document "TUGAS,FUNGSI, dan kinerja KADER DI KOTA" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
TUGAS,FUNGSI, dan kinerja KADER DI KOTA
BANJAR
Disampaikan
oleh
:
TATA SUMITRA
KASUBID IMP DAN PENINGKATAN PERAN INSTITUSI
Slide2Pengertian Kader
Kader adalah orang atau kumpulan orang yang dibina oleh suatu lembaga kepengurusan dalam sebuah organisasi baik sipil maupun militer yang bertugas sebagai pembantu tugas dan fungsi pokok organisasi tersebut
Slide3APA ITU KADER KB DI KOTA BANJAR ?
Kader KB adalah orang atau kumpulan orang yang dibina oleh suatu organisasi yang menangani program KB dan bekerja secara sukarela untuk membantu pelaksanaan Program Keluarga Berencana
Slide4Kader KB dihimpun dalam suatu wadah yang dinamakan Institusi Masyarakat Pedesaan (IMP) dan ditetapkan oleh Surat Keputusan Kepala Desa/Lurah di wilayah yang bersangkutan. Dengan keadaan ini maka sesungguhnya kader merupakan milik desa dan bertanggungjawab kepada desa yang membinanya.
Slide5Pengertian
imp
IMP adalah
Wadah pengelola dan pelaksana Program KB Nasional ditingkat desa/kelurahan, dusun/RW dan RT seperti PPKBD, Sub PPKBD, Kelompok KB, dan Kelompok Bina Keluarga.
WILAYAH/KELOMPOK
PETUGAS
DESA
PPKBD/POS KB
RW
SUB PPKBD/SUB POS KB
BKB
KADER BKB
BKR
KADER BKR
BKL
KADER BKL
POSYANDU
KADER POSYANDU
Slide6Peran IMP
Merencanakan dan melaksanakan kegiatan
Menjalin kerjasama dengan toga/toma, generasi muda, dan lembaga lainnya
Melakukan evaluasi program KB dan dibawa pada pertemuan Rapat Koordinasi Desa
KEPENGURUSAN
Tugas :
Slide7Mengajak PUS agar menjadi peserta KB
Mengajak Peserta KB ganti cara pada Rasional Efektif dan Efisien
Menyebarluaskan wawasan pembangunan keluarga untuk mewujudakan NKKBS
Memotivasi kelompok yang dikelola agar meningkat kesertaan dalam kegiatan.
2. PENYULUHAN, MOTIVASI & KONSELING
Tugas :
Slide8Menyalurkan kontrasepsi ulang Pil dan Kondom
Melakukan pengayoman kepada Peserta KB
Merujuk peserta KB ketingkat pelayanan yang lebih tinggi.
3. PELAYANAN ULANG DAN RUJUKAN
Tugas :
Slide9Melaksanakan Pendataan Keluarga dan Pencatatan serta Pelaporan Secara Rutin
4. PENCATATAN DAN PELAPORAN
Tugas :
5. PERTEMUAN RUTIN
Tugas :
Ikut pertemuan rutin di dusun, desa atau kecamatan
Pertemuan rutin dengan anggota
Pertemuan rutin dengan PKB/PLKB/TPD
Slide10Melakukan kegiatan Bina Keluarga, Posyandu dan UPPKS dalam mewujudkan Keluarga Sejahtera bersama kelompok lainnya
6. PENGELOLAAN KEGIATAN PROGRAM KB
Tugas :
7. KEGIATAN KEMANDIRIAN
Tugas :
Mengajak peserta KB agar ber-KB Mandiri dan mengajak peserta KB agar meningkatkan kualitas ber-KB melalui MKJP
Slide11Kriteria :
KRITERIA DAN TUGAS POS KB/SUB POS KB
Seorang ibu akseptor MKJP
Memiliki kedudukan sosial di masyarakat
Bisa baca tulis
Senang berorganisasi
Tidak mengharapkan imbalan kecuali penghargaan
Memiliki kemauan keras dalam mensukseskan program KB
b) Tugas
Melakukan pembinaan kepada akseptor dalam berbagai kegiatan
Melakukan motivasi kepada PUS yg belum ber-KB
Melakukan motivasi kepada PUS yang berhenti
Mengisi formulir laporan yang telah ditentukan
Slide12MODAL STRATERGIS PELAKSANAAN PROGRAM KB DI KOTA BANJAR
Jumlah
kader
yang
mencukupi
Luas
wilayah
yang
relatif
kecil
Masyarakat
yang
bersifat
homogen
Adanya
insentif
kader
Sarana
dan
prasarana
yang
memadai
.
Slide13AGAR KINERJA KADER TERCAPAI DAN BERDAMPAK TERHADAP PPM BADAN KBPP KOTA BANJAR TAHUN
201
6
MAKA ADA BEBERAPA HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN
Kader harus tahu tugas apa yang harus dikerjakan, kapan itu dikerjakan, dan kualitas hasil pekerjaan yang diharapkan.
Kader perlu umpan balik yang spesifik dan teratur tentang kinerja mereka.
Kader perlu mengerti hubungan antara pekerjaan mereka dengan masyarakat, serta sasaran dari kegiatan mereka.
Kader perlu memainkan peran aktif dalam mendefinisikan kembali pekerjaannya
Kader perlu mengetahui kewenangan mereka. Dalam pengertian lain kader dapat mengambil keputusan terbaik dan tercepat dalam menghadapi suatu permasalah sehingga mempercepat proses pelayanan
Kader perlu mendapatkan pengembangan keahlian dan keterampilan dalam upaya untuk memotivasi kader sendiri untuk berperan dalam pelaksanaan program
Slide14PENINGKATAN IMP
STRATEGI
PENYIAPAN DUKUNGAN DAN SARANA OPERASIONAL
OPTIMALISASI JEJARING KEMITRAAN MITRA KERJA
OPTIMALISASI MEKANISME OPERASIONAL DI LINI LAPANGAN
OPTIMALISASI PEMBERDAYAAN IMP
INSTENSIFIKIASI PERAN IMP DALAM MOMENTUM TNI KB TERPADU, SATRAK PKK-KB-KES, BAHKTI IBI/IDI, DLL
MENINGKATNYA PEMAHAMAN KADER (PPKBD, SUBPPKBD, KELOMPOK KB) TENTANG 6 (ENAM) PERAN INSTITUSI
Slide15TERIMA KASIH
Slide16Slide17