Gedifferentieerde Entree Almere 24 november 2015 Wie zijn wij Tessa van der Wal Trudy Boonman Opzet presentatie Algemene kaders start project Intake amp plaatsing Begeleiding Uitstroom en toeleiding naar arbeid ID: 476741
Download Presentation The PPT/PDF document "Samen voor Kwetsbare Jongeren" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
Samen voor Kwetsbare Jongeren
Gedifferentieerde Entree Almere
24 november 2015Slide2
Wie zijn wij?
Tessa van der Wal
Trudy BoonmanSlide3
Opzet presentatie
Algemene kaders – start project
Intake & plaatsing
BegeleidingUitstroom en toeleiding naar arbeidTussendoor vragen stellen mag, dat doen wij ookSlide4
Stuurgroep Sluitende Aanpak jongeren
Sinds jaren 90 (invoering RMC, Startkwalificatie)
Partners
uit onderwijs en gemeenteDuurzame samenwerkingMotto: SK voor werk, werk voor inkomenSlide5
Visie
Doorlopende
leerlijn
Geen
jongere tussen
wal en
schip
De
leerling
/
jongere
is het
vertrekpunt
Inclusief onderwijs, maatwerk indien nodigSlide6
Sluitende
aanpak
jongeren
Doelgroep =
alle jongeren
met focus op voortijdig
schoolverlaters
&
kwetsbare
jongerenSlide7
Aanleiding
Vraag van het MBO College Almere in 2012:
Hoe gaan wij alle jongeren die toelatingsrecht hebben voor de Entree bedienen?
Eerste actie:Statement voor de bestuurders: daarmee bestuurlijke dekking gerealiseerd (april 2013)Slide8
Gedifferentieerde Entree Almere
Start project in april 2013:
Het opzetten van een Entree opleiding met meerdere uitvoeringslocaties, zodat jongeren de opleiding kunnen volgen op een locatie die bij hen past.Slide9
Partners
MBO College Almere
Praktijkonderwijs
Eduvier
Almeerkans met Mind at Work
Gemeente AlmereSlide10
Verschillen in de locaties
Regulier
MBO College Almere
Niveau 2OpMaatAlmeerkans
Niveau 2 of arbeid
Eduvier (Nautilus) Niveau 2 of
arbeidPraktijkonderwijs Arbeidsmarkt
Groenhorst i.o.Slide11
Intake & plaatsing
Aanmelding bij MBO College/Loopbaan Expertise Centrum (LEC)
Testafname
TOA EducatiemeterMatrix LeefgebiedenPlaatsingscommissie
Intake & adviesVoorwaarde: alle info is beschikbaar (voor zover mogelijk)Bindend plaatsingsadviesSlide12
Plaatsingscriteria
Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
Mate & aard van problemen (leefgebieden/school)
Verwachte uitstroomperspectiefSchoolbaarheid en leerbaarheidSlide13
Niet plaatsbaar
Terug naar V(S)O
Terug naar Hulpverleningsinstelling
Warme overdracht naar de gemeente RMC + W&IAltijd onderbouwd!
Wat zijn uw ervaringen met ‘niet plaatsbaar’?Slide14
Inschrijving
Studenten worden ingeschreven bij het MBO
Studenten volgen onderwijs op andere locaties *
Geld volgt student
* Gebeurt dit in andere regio’s ook? Zijn er andere oplossingen?Slide15
Begeleiding
Overdracht naar de locatie
Ontwikkelplan of POP (VO of MBO)
Indien nodig extra begeleidingsplanBegeleiding conform de aanpak op de uitvoerende locatie gedifferentieerdSlide16
ZAT 18+
Casuïstiek bespreking volgens vaste methodiek
Signaleren
overstijgende problemenBijdragen aan beleidsontwikkeling Is het ZAT 18+ de oplossing of….Samen bouwen aan een goede ondersteuningsstructuur voor deze jongeren
Hoe regelen we dat in de overgang naar 18 jaar niet alle stut en steun vervalt?Slide17
Uitstroomadvies
In onderwijsperiode 3 voorlopig advies
Na examen definitief advies
ArbeidsmarktNiveau 2Aanpassing programma en begeleiding
Nazorg (1 – 2 jaar)Slide18
Begeleiding naar arbeid
Jobcoach
van de gemeente (m.n. MBO doelgroep)
Into Work van Mind at
WorkIn overleg met de locaties, wordt bepaald wie de begeleiding doet. Verschil in aanpak en instrumentarium.
Meerjarige begeleiding.Coaches starten in onderwijsperiode 3 met begeleiden van studenten.Slide19
Toeleiding naar arbeid
Dilemma
: veel
vermijders
Wat zijn oplossingen om vermijders te bereiken?Hoe ver ga je en wanneer houdt het op?Slide20
Succesfactoren 1
Gemeentelijke visie
Gezamenlijk commitment op bestuurlijk en directieniveau
Domein overstijgend denken & werken op ambtelijk niveauAansluiten op bestaande structuren
Gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheidBestuurlijke ondernemendheid
en durfSlide21
Succesfactoren 2
Projectleiderschap om geheel te monitoren
Ruimte bieden aan de professionals
Elkaar kennen en durven aansprekenVertrouwen hebben in elkaar
Gedrevenheid en passieSlide22
Uitdagingen
Convenant
Beredeneerde afwijking erkend krijgen
Financiering Betrekken UWV en arbeidsmarkt