NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA - PowerPoint Presentation

Slide1

NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA

(pravna služba GO SVIZ)

NAJBOLJ POGOSTA PRAVNA VPRAŠANJA

POGODBA O ZAPOSLITVI

PLAČILO ZA DELO, LETNI DOPUST (sorazmernost)

VARSTVO OP in DOLŽNOSTI SZ

POGODBA O ZAPOSLITVI – razporejanje delavca

Temeljne pravice in obveznosti delavca (D)

Pravna podlaga za zaposlitev.

SPORAZUM

POGODBA O ZAPOSLITVI – obvezne sestavine (31. člen ZDR-1):

-

podatki o pogodbenih strankah,

- datum nastopa dela,

- naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela,

- kraj opravljanja dela,

- čas, za katerega je sklenjena PZ, in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena PZ za DČ,

- določilo ali gre za PZ s polnim ali krajšim delovnim časom,

- določilo o dnevnem/tedenskem delovnem času in razporeditvi DČ,

- določilo o znesku osnovne plače delavca ter o morebitnih drugih plačilih, drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,

- določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,

- dolžino odpovednih rokov,

- navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in

- druge pravice in obveznosti.

naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela

kraj opravljanja dela

POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev v drug kraj

Kraj opravljanja dela :

En ali več krajev,

Zapisan konkretno (naslov oz. mesto) ALI

Opisno, vendar določljivo (npr. na sedežu delodajalca, v enotah) ->

Brez nesorazmerne obremenitve delavca (npr. več krajev

opisno in

velika oddaljenost od bivališča)

PRIMER

Kraj ni

ustrezno naveden v PZ...

Sprememba PZ - soglasje delavca!

POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev na delo

D dolžan opravljati dela

DM oziroma dela iz

PZ!

(podrobneje Akt o sistemizaciji, ‚drugo delo po navodilu‘ vezano na ostale naloge)

DD želi, da D opravlja dela, ki niso opredeljena v pogodbi

(in v aktu o sistemizaciji DM)?

PRIMERI (OPB, svet. delavec…).

Sprememba PZ - soglasje delavca!

POGODBA O ZAPOSLITVI – razporeditev na delo

IZJEME (brez spremembe PZ):

ZDR-1 (145.člen): Naravne nesreče -> neposredno pričakuje, preprečevanje posledic, nujno.

ZDR-1 (33. člen): O

hranitve zaposlitve

v dol primerih + ustrezno delo ->

pisno odredi

(čas. Omejitev). V naših dej. ne uporablja.

KPVIZ (35. člen), KPZSV (18. člen): Višja sila, reševanje človeških življenj,

nenadna krajša odsotnost drugega delavca

(npr. 1 dan) in v primeru okvare naprav.

Pravica do plačila, ki je za D ugodnejša.

POGODBA O ZAPOSLITVI – Sprememba PZ

Ko se bistveno spremenijo okoliščine, otežujejo izpolnitev obveznosti oz. se ne da doseči namena PZ.

Predlaga katerakoli

pogodbena stranka.

Sprememba PZ pisna!

Privolitev nasprotne stranke (

soglasje

)

ALI NOVA POGODBA V CELOTI ALI ZGOLJ ANEKS?

POGODBA O ZAPOSLITVI – Aneks ali PZ v celoti

Aneks k PZ

(49./1. čl.)

Sklenitev nove PZ

(49./2. čl.)

podatki o pogodbenih strankah

(prebivališče, sedež)

datum nastopa dela

dnevni, tedenski redni DČ,

razporeditev DČ

znesek osnovne plače,

morebitna druga plačila

druge sestavine plače delavca,

plačilno obdobje

letni dopust in njegovo določanje

dolžina odpovednih rokov

navedba KP, splošnih aktov

druge pravice

sprememba naziva delovnega mesta

sprememba kraja opravljanja dela

sprememba časa trajanja delovnega razmerja ali določila o izrabi letnega dopusta v primeru PZ za DČ

sprememba polnega ali krajšega delovnega časa

PLAČILO ZA DELO – Struktura

povračilo stroškov

regres za LD

Odpravnina ob upok.

nadomestilo plače

osnovna plača,

del. uspešnost

Dodatki

Plačilo za poslovno uspešnost (KP PZ)

Javni uslužbenci: ZDR-1 +

ZSPJS in kolektivne pogodbe

(KPJS, KPVIZ,KPZSV).

PLAČA:

DRUGE VRSTE PLAČIL:

PLAČILO ZA DELO – Struktura in ZSPJS

Osnovna plača (ZSPJS):

Za polni delovni čas

,

pričakovane rezultate dela

Plačni razred

DM oz. Naziva + napredovanja ->

katalog DM v KPVIZ

Delovna uspešnost (DU):

redna

(

zamrznjena

)

prodaje blaga in storitev na trgu

Povečan obsega dela

(

omejitve

iz Dogovora):

presega pričakovane rezultate + racionalnejše izvajanje nalog

pisni dogovor z D

posebna sredstva ali prihranki (le 40%)

PLAČILO ZA DELO – Dodatki

Del plače za posebne pogoje, nevarnosti, obremenitve -> niso v osn. plači

ZSPJS + KPJS:

položajni dodatek, dodatek za DD, za mentorstvo, za specializacijo, magisterij, doktorat, dvojezičnost,

manj ugodne delovne pogoje,

nevarnosti in posebne obremenitve

(npr. delo z otroki s PP)

ter

dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času

(Izmensko delo, deljen DČ, neenakomerno razporejen DČ, nočno delo, delo na prost dan/praznik, nadurno delo, pripravljenost)

za ure dela pod temi okoliščinami

PLAČILO ZA DELO – neenakomerno razporejen DČ (6., 7. in nadaljnji delovni dan)

42. Člen KPJS

: tudi ->

če je polni delovni čas javnega uslužbenca

razporejen na več kot pet zaporednih dni v tednu

. Dodatek znaša

10% urne postavke

za ure opravljene v šestem, sedmem in v vsakem

nadaljnjem zaporednem

delovnem dnevu

.“

„6. ali 7. dan lahko katerikoli dan v tednu“ (obvezna razlaga

KPJS, Ur. l.št. 3/2009).Dodatek se izplača tudi, ko se ne izplača osnovne plače za te ure (neenakomerne razporeditve DČ)! Se ne izključuje z dodatkom za delo v nedeljo in praznik.

Šifra na plačni listi : C190 -> preverite! Primeri (obraževanje, delovna sobota, spremstva, tabori, ŠVN itd).

PLAČILO ZA DELO – delo popoldan in dodatek

42. Člen KPJS

: tudi -> “

Za izmensko delo v popoldanski

in nočni izmeni oziroma za

redno delo v popoldanskem času...”

->dodatek 7% urne postavke OP -> le za čas, ko dela v teh pogojih.

„

...

za čas, ki je po zakonu ali drugem predpisu, kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca določen za popoldansko ali nočno izmeno oziroma za redno delo v popoldanskem času....

.” (

obvezna razlaga

KPJS, Ur. l.št. 22/2013).

KPVIZ (85a. Člen): “...opravi najmanj 60% celotne mesečne ali 80% celotne tedenske obveznosti v popoldanskem času... -> redno delo popold.Za dela v popoldanskem času se šteje delo v vrtcu in v dijaškem domu med 12. in 22. uro in delo v ostalih vzgojnoizobraževalnih zavodih med 13. in 20. uro

.” (nočno pa od 22h oz 23. dalje->ZDR-1)?KPDZSV: Ni opredelitve kot v KPVIZ.

PLAČILO ZA DELO – dodatek za pripravljenost

Pripravljenost:

D ne dela (prosti čas), a je v pripravljenosti in dosegljiv DD, da na poziv prične z delom. ZSPJS (32. člen), KPJS (46. člen, l. 2017)

Pripravljenost na domu:

Dodatek

20

 % urne postavke

Ni opredeljeno kdaj

Če primere določa splošen predpis (stališče MJU)

Pripravljenost na določenem kraju:

D

odatek 50

 % urne postavke

Le določene dejavnosti

JS

(VIZ, ne pa SV),

Če primere določa splošen predpis!!!

VIZ zavodi - predpisi omogočajo odrejanja le za ŠVN (drug kraj) ter za vzgojne zavode v primeru pobegov, za ostale primere ne (interni akt DD ne zadostuje)!!

CUDV-ji – (32. in 34. člen KPZSV – pripravljenost na domu).

LETNI DOPUST – sorazmernost v mesecu?

MIZŠ

:

»upoštevajo tudi meseci, v katerih bo delavec zaposlen najmanj polovico dni….«.

Primer:

1/12 LD (3 dnevi), D zaposlen do 10 dne v mesecu -> nima pravice do LD za ta mesec (0 dni).

MDDSZ

->

»se izračuna tudi

sorazmerni del letnega dopusta za mesec

, v katerem delavec ne bo zaposlen v celoti oziroma bo menjal zaposlitev«.

Primer:

1/12 LD (3 dnevi), D zaposlen do 10. dne v mesecu, pripada sorazmeren del 1/12 LD (1 dan LD od 3).

SVIZ

-> razlaga MDDSZ -> sledi načelu sorazmernosti

VARSTVO OSEBNIH PODATKOV in SZ

Varstvo OP -> ZAKAJ?

ZLORABE

ZAUPANJE

zbira/uporablja le na podlagi soglasja

uporablja le za izbran namen

ne posreduje drugim osebam brez soglasja

hrani na varen način

Osnovni principi pri ravnanju z OP:

Članstvo in evidenca

Članstvo v sindikatu podatek posebne vrste

Pristopna izjava -> kateri OP? Namen, pogoji obdelave, e-pošta (NOVA PRISTOPNA IZJAVA)

Vodenje evidence članstva in SZ

:

STATUT SVIZ

SZ vodi evidenco ter sproti sporoča spremembe

PRAKSA?

(SZ, GO SVIZ, računovodstvo?)

Hramba evidence -> onemogoča vpogled, DD dolžan zagotoviti pogoje, PRAKSA?

Drugi

OP

Posebne pravice (

solid

./finančne pomoči sindikata, e-pošta, objave ipd.):

PRINCIPI

Čas hrambe OP -> pristopna izjava, e-pošta, drugi OP? (sklep organa

sind

.)

Uničenje (način => ne prepozna OP)

Obračun članarine

(soglasje člana in pogodba o obdelavi OP z DD?)

Obračun -> dolžnost delodajalca (ZDR-1), ko sindikat poda zahtevo

Pred GDPR

pristopna -> statut -> le preko obračuna plač

GDPR

NOVA pristopna izjava za nove člane (bolj jasno soglasje)

Soglasje člana za prenos OP DD za obračun!

(član



sindikat!) SVIZ? ->SO PODANA

Pogodba o obdelavi OP med sindikatom zavoda

inDD

zaradi obračuna? ->

NE

(novo mnenje IP)

USPEŠNO SINDIKALNO DELO!