Licence professionnelle Management des Organisations spécialité Assistant de Manager sommaire Introduction Présentation dun bulletin de paie Définition dune fiche de paie Les différentes parties dune fiche de paie ID: 691740
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Slide1
LA FICHE DE PAIE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESLicence professionnelle: Management des Organisations, spécialité Assistant de ManagerSlide2
sommaire
IntroductionPrésentation d’un bulletin de paie
Définition
d’une fiche de
paie
Les différentes parties d’une fiche de paie
II. Analyse de la fiche de paie
SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses)
PESTEL: la méthode sur l’
é
tude des composantes
ConclusionSlide3
sommaire
Introduction
Présentation d’un bulletin de paie
Définition
d’une fiche de
paie
Les différentes parties d’une fiche de paie
II. Analyse de la fiche de paie
SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses)
PESTEL: la méthode sur l’
é
tude des composantes
ConclusionSlide4
Présentation d’un bulletin de paie
Définition d’une fiche de paieDocument établi mensuellement (ou selon la périodicité de la paie
),
récapitule
un
certain nombre d’informations
:
temps de travail et heures supplémentaires
éventuellement effectuées, éléments et
montant total du salaire brut
(base et primes diverses
).
Le détail
des
cotisations sociales salariales et patronales
, indemnités, total des
salaires imposables
et
net à payer
, cumuls sur l’année civile,
congés
(droits acquis, congés pris, solde).
Ce
document doit
être conservé pa
r
le salarié
sans limitation de durée
.Slide5
I.PRESENTATION DU BULLETIN DE PAIE
b) les différentes parties d’une fiche de paie
Identité du salarié
Congés payés
Matricule et numéro de sécurité sociale
Identité et adresse postale du salarié
Référence du bulletin de paie
Référence du poste occupé par le salarié
Salaire de base
Salaire brut
COTISATIONS URSAFF
Cotisation FNAL
Réduction TEPA Fillon 2012
Cotisations chômage, retraite, prévoyance et formation
CSG déductible
Forfait social
Total des revenuesSlide6
Suite….
Explication
Cumuls des cotisations sociales
Net à payer
Convention
collective
Net imposable
Remboursement
transport
CSG non déductible et CRDSSlide7
sommaire
IntroductionPrésentation d’un bulletin de paie
Définition
d’une fiche de
paie
Les différentes parties d’une fiche de paie
II. Analyse de la fiche de paie
SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses)
PESTEL: la méthode sur l’
é
tude des composantes
ConclusionSlide8
SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses
FORCESUn élément essentiel pour le salarié: suivre son salaireConservation de la fiche de paie à vie: droits à la retraite
Protection à la fois pour le salarié mais aussi pour le dirigeant
Outil de gestion pour le dirigeant: suivi des heures effectives, le taux d’absentéisme, la rentabilité de la production
Gestion interne de la rémunération:
Ou à l’externe: sous-traitance transmission par l’entreprise des éléments de salaire de chaque salarié au prestataire.Slide9
Suite swot…
FAIBLESSSESMentionner l’exercice du droit de grèveLes fonctions de représentant du
personnel
La nature et le montant de la rémunération liée à l’activité de représentant du personnel
une
fiche annexée à la fiche de paieSlide10
SUITE SWOT…
OPPORTUNITESLa fiche de paie électronique : solution efficace gain de temps, rentabilité
Les
avantages
de la fiche de paie
électronique
• Réduction des coûts d’achat de papier,
de
toners et de frais
postau
,
des émissions de gaz à effet de serre. Moins de CO2 et plus d’arbres épargnés
• Envoi en rafale d’un simple clic, d’un document personnalisé
• Gain de temps sur les tâches fastidieuses et efficacité pour le service paie• •
Automatisation des tâches d’envoi• Traçabilité intégrale : statut et historique de tous vos envois• Réception instantanée par le salarié• Sécurisation par mot de
passeSlide11
Suite swot…
MENACES- Bulletin de salaire simplifiéSlide12
sommaire
IntroductionPrésentation d’un bulletin de paie
Définition
d’une fiche de
paie
Les différentes parties d’une fiche de paie
II. Analyse de la fiche de paie
SWOT: la matrice de MOFF ( menaces, opportunités, forces, faiblesses)
PESTEL: la méthode sur l’
é
tude des composantes
ConclusionSlide13
La méthode
pestel
P
- Les
articles L3243-1, L3243-2, L3243-4 et R3243-1 à R3243-5 du code du travail.
- Sanction:
si non respect de ces obligations
En
effet en l'absence de bulletin de paie un salarié ne peut accomplir un certain nombre de démarches (trouver un logement par exemple).
E
La dématérialisation
un
moyen
de gagner du temps
dans la gestion des fiches de paie
.
La réduction des coûts liés à toutes les étapes de l’envoi des bulletins de paie
aux collaborateurs (impression, mise sous pli, distribution/expédition des plis) ou à
la
sous-traitance des tâches en question.
La
dématérialisation contribue à
l’amélioration de l’image de l’entreprise
qui apparaît plus dynamique, moderne et innovante
.Slide14
Suite
pestel…
T
Des logiciels tels que le pack RH, AMS PAYE, ciel bleu, etc…
E
Les entreprises ont des politiques de développement durable visant à réduire l’impact environnement des papiers, des couts d’achat de toners.
L
une
loi votée le 12 mai
2009: autorisation
de la dématérialisation
du
bulletin de
paie
sous
réserve de l'accord du
salarié. Garantir
l'intégrité des données. Mais elle ne dit rien sur les moyens techniques permettant de donner une valeur probante aux documents vis-à-vis des
tiers.Slide15
CONCLUSION
Grandes structures: les salariés découvre nominativement le montant de leurs primes : effet de surprise, comparaison involontaire ou non avec les autres collèguesSlide16
sources
http://www.ruedelapaye.com/exemple-fiche-de-paie.html#cotisations_FNALhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-bulletin-de-paie,1026.htmlSlide17
Merci de votre attention !