ISPECUADOR ORGANIZACIONES AFILIADAS FEDERACIÓN DE TRABAJADORES MUNICIPALES Y PROVINCIALES DEL ECUADOR FETMYP FEDERACIÓN NACIONAL DE OBREROS DE LOS GOBIERNOS PROVINCIALES DEL ECUADOR FENOGOPRE ID: 805047
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SITUACIÓN DEL SECTOR MUNICIPAL Y GOBIERNOS PROVINCIALES
ISP-ECUADOR
Slide2ORGANIZACIONES AFILIADAS
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES MUNICIPALES Y PROVINCIALES DEL ECUADOR-
FETMYP
FEDERACIÓN NACIONAL DE OBREROS DE LOS GOBIERNOS PROVINCIALES DEL ECUADOR-
FENOGOPRE
FEDERACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS DE LOS GOBIERNOS AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS MUNICIPALES DEL ECUADOR-
FESEPGADME
(Anteriormente FERENSEM)
CONFEDERACIÓN DE EMPLEADOS MUNICIPALES DEL ECUADOR-
CEEEM
Slide3SITUACIÓN LABORAL-PREVISIONAL
Slide4RÉGIMEN LABORAL
Reformas 2008-2014
CÓDIGO DEL TRABAJO-COT
Rige para obreros y obreras del sector público
Permite la organización de sindicatos con un mínimo de 30 personas
Contratación colectiva fue afectada por Mandato 8 (eliminación de cláusulas “abusivas2) y Decretos 1701 y 225 (fija techos de la negociacion en cuanto a salarios y libertad sindical)
Permite la huelga ( con la exclusion de los servicios públicos esenciales como salud, educación, transporte, agua, energía, telecomunicación, justicia)
LEY ORGANICA DEL SERVICIO PÚBLICO
Rige para servidoras y servidores públicos
Permite la organización de asociaciones de servidores públicos
Fijación unilateral de las condiciones de trabajo
No permite la huelga
Slide5RÉGIMEN LABORAL
Reformas 2015-2017
CÓDIGO DEL TRABAJO-COT
Rige para quienes eran obreros y obreras del sector público hasta diciembre de 2015
Permite la organización de sindicatos con un mínimo de 30 personas
Permite la contratación colectiva regulada por Mandato 8 y Decretos 1701 y 225
Permite la huelga ( con la exclusion de los servicios públicos esenciales como salud, educación, transporte, agua, energía, telecomunicación, justicia)
LEY ORGANICA DEL SERVICIO PÚBLICO
Rige para servidoras y servidores públicos
Permite la organización de comités únicos de servidores públicos con la mitad más uno de quienes laboran en la institución
Permite el diálogo social para mejorar el ambiente laboral
Permite la huelga ( con la exclusion de los servicios públicos esenciales como salud, educación, transporte, agua, energía, telecomunicación, justicia)
Slide6REFORMA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Las prestaciones de salud del Sistema de Seguridad social se conviertieron en universales
Si integró el aporte de las amas de casa para los servicios de salud, más no previsionales
Se conformó el BIESS, para el manejo financiero de los fondos de la seguridad social, cuya figura institucional aparece como banco del Estado.
Se expropió los sistemas privados construídos por gremios como la UNE
Se eliminó el aporte del 40% del Estado al Sistema desde 2015 a 2018 (ahora la Corte constitutional ha repuesto el aporte del Estado pero no en retroactive)
Se eliminó arbitrariamente la deuda del Estado a la Seguridad Social 2015-2016
El Sistema está desfinanciado y su capitalización es peligro
Se ha solicitado un informe actuarial desde las organizaciones sindicales y sociales
El FUT y la ISP presentamos observaciones a la implementación de los Convenios de Seguridad ante la Comisión de Expertos en 2071
Slide7SITUACIÓN POLÍTICA E INSTITUCIONAL
Slide8RÉGIMEN POLÍTICO
Luego de una década de reforma
política
y
laboral
que
dió
como resultado un
proceso
sistemático de pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector público, que afectaron, la
autonomía de las organizaciones, la
negociación
colectiva, la
criminalización
de la
lucha
social y el
despido
de 180.000 trabajadores del sector público
.
2017
es
un
año
de giro
político
Se
abre
un
proceso
de
diálogo
social
luego
de la crisis
política
del
movimiento
Alianza
País
El
proceso
de
diálogo
incluye
también
un
proceso
de reforma
laboral
que
aparece
como la
posibilidad
de
reconquistar
derechos
, no obstante nada se ha Avanzado en
concreto
Slide9GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALES Y PROVINCIALES
A pesar de que la Constitución y el Código Orgánico de Ordenamiento Territorial, determinan a los gobiernos locales como espacios de gestión local descentralizada y autónomo, con base en la planificación articulada y la gestión participativa del territorio,
La normativa laboral aplicada es la de carácter nacional
La AME y la CONGOPE son las instancias de coordinación institucional de los alcaldes y prefectos, con capacidad de decisión sobre gestión de personal
Slide10SISTEMA FISCAL Y TRIBUTARIO
Slide11En el nivel local
Los impuestos municipales se centran fundamentalmente en los predios, movilidad, servicios indirectos y ahora en los trabajadores autónomos, tanto de la economía formal como informal.
En el nivel nacional
En el Ecuador por referéndum en 2017 se aprobó con ningún servidor público o candidato a esa dignidad pueda tener dinero en paraísos fiscales
Reforma al
Código Orgánico para la Producción, Comercio e Inversiones
COPCI, reduce el impuesto a la renta del 25 al 22% para las empresas y
Ley Orgánica de Incentivos a la Producción y Prevención de Fraude Fiscal
, elimina la disposición de prohibición de paraísos fiscales para las empresas
En el nivel internacionalEl Ecuador ha impulsado la constitución de un organismo intergubernamental de Naciones Unidas para la fiscalidad
Slide12PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚLICOS MUNICIPALES
Slide13La corrupción, privatización y devastación de derechos de las y los trabajadores del sector público han ido de la mano en la última década y
Hoy estos procesos se enmarcan en la implementación del Acuerdo Comercial con la Unión Europea y la Ley de Alianza Público-Privadas, que han iniciado una más agresiva a la vez que soterrada política privatizadora, particularmente de las Empresas Públicas, Municipales de Agua, como lo ratifica la firma del acuerdo de alianza estratégica entre la EPAM (Manta) y la Empresa
Veolia
El
Colectivo
de
Jóvenes
de la ISP-Ecuador se
encuentra en
este momento en una campaña de defense del Agua de Manta.Descargue la investigación completa aquí
https://www.facebook.com/SindicalPublicoEcuador/videos/1300506450049627/?t=12
Slide14MUITO OBRIGADA