Prestations Ponctuelles Spécifiques - PowerPoint Presentation

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Prestations Ponctuelles Spécifiques Handicap Psychique

Association Allons deorSlide2

PPS HP ?...

Ce sont des ressources spécialisées qui viennent en appui des missions portées par les opérateurs d’insertion et de maintien dans l’emploi

Elles mettent en œuvre un accompagnement spécifique, des préconisations, des conseils, des techniques de compensation…

Elles sont mobilisables ponctuellement,

exclusivement sur prescriptionSlide3

Les prestations :PPS 1 : Appui à un diagnostic approfondi

Validation de la problématique comme ayant trait au handicap psychique

Evaluation du degré d’appropriation de la maladie par la personne

Vérification des capacités à s’engager dans un parcours d’insertion

Évaluation des aspirations, des compétences et capacités de travail

Identification des pré-requis, des éléments facilitateurs et des freins

15 heures au maximum sur une durée de 3 mois(renouvelable)

PPS 2 : Appui à l'élaboration du projet professionnel

Validation des intérêts et motivations de la personne

Identification des atouts, des capacités, des limites

Identification des modalités de compensation éventuelles à mettre en œuvre

Elaboration d’un projet professionnel réaliste et compatible avec le

handicap

30 heures au maximum sur une durée de 9 mois (renouvelable)Slide4

PPS 3 : Appui à la validation du projet professionnel Vérification de la motivation de la personne

Vérification des capacités et du degré d’autonomie de la personne

Vérification des aptitudes à réaliser les futures tâches Validation des modalités de compensation éventuelles à mettre en œuvre

Validation du projet professionnel avec la personne

15 heures au maximum sur une durée de 1 mois (renouvelable)

PPS 4 : Appui à l'intégration en entreprise ou en formation

Favoriser l'intégration de la personne dans un emploi ou en formation

- Aide au positionnement sur les offres d’emploi

- Appui à la préparation des entretiens d’embauche

- Intervention en entreprise pour préparer la phase d’intégration

-

Identification et préconisation d’aménagements éventuels

- Information et sensibilisation de l’environnement professionnel

Assurer un soutien à la personne tout en favorisant son autonomie

Assurer un suivi et une fonction de médiation, le cas échéant

20 heures au maximum sur une durée de 9 mois (renouvelable)Slide5

PPS 5 : Appui au suivi dans l'emploi

Intervention dans les 48 h dès qu'un problème apparaît en lien avec le handicap Mobilisable exclusivement par l'entreprise, à la demande de l’employeur ou du salarié

But : Désamorcer le plus rapidement possible les conflits ou problèmes éventuels et éviter ainsi les décrochages

5 heures au maximum, sur une durée de 12 mois

PPS 6 : Appui-conseil pour le maintien dans l'emploi

Intervention pour les salariés dont le handicap survient ou s’aggrave

Mobilisable par le prescripteur sur demande de l’entreprise et/ou du salarié et/ou du médecin du travail

But : Eviter la désinsertion professionnelle du salarié/ Identifier les solutions de compensation du handicap, d’aménagement de situation de travail, ou de reconversion professionnelle si une aptitude est inéluctable

30 heures au maximum sur une durée de 6 mois (renouvelable)Slide6

Orientées « marché du travail » par la CDAPH (ou en cours d’orientation)

Suivies par des opérateurs en charge de l’accompagnement vers l’emploi ou du maintien dans l’emploi

Inscrites dans une démarche active

d’accès, de retour ou de maintien dans l’emploi

Stabilisées a priori dans la maladie

au moment de l’orientation vers le prestataire

Engagées moralement

sur un suivi médical

(au minimum)

Les personnes bénéficiaires

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Les prescripteursCap emploi / SAMETH / Pôle Emploi / Missions locales

Les médecins du travailLes employeurs privés

(PPS 5 : appui au suivi dans l’emploi)

Les employeurs publics et médecins de prévention de la fonction publique (PPS 5 : appui au suivi dans l’emploi et PPS 6

: appui-conseil pour le maintien dans l’emploi

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Notre rôle de prestataire :

Reformuler ou compléter la demande avec le prescripteur

le cas échéant

Etablir un calendrier prévisionnel

de déroulement de PPS

Valider le calendrier de réalisation

avec la personne et le prescripteur

Informer le prescripteur de toute difficulté rencontrée

Restituer et transmettre par écrit les conclusions et/ou préconisations

Garantir la continuité de service

en complémentarité avec l’opérateur référent

Répondre à la demande dans un délai maximum de 15 jours

à compter de la

réception de la prescriptionSlide9

Nos moyens d’action : Une équipe pluridisciplinaire :

- 1 directeur ancien infirmier en psychiatrie - 1 chef de service et responsable de projet

- 1 coordonnateur - 1 assistant de service social

- 1 psychiatre

Des outils et des approches complémentaires

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Conclusion Les PPS…

Identifient précisément

les conséquences du handicap psychique sur l’emploi et des moyens de le compenser

S’adaptent en fonction

des situations et des besoins

des personnes

Visent à accompagner la personne dans la dynamique de son parcours emploi,

en recherchant à développer son autonomie durable

Favorisent la dé stigmatisation

des troubles psychiques et des personnes atteintes d’un handicap psychique

Permettent aux prescripteurs de

disposer de conseils/recommandations pratiques

pour cadrer et orienter leur accompagnement Slide11

CONTACT:Association Allons deor20 rue Marius et

Ary Leblond97 460 Saint Paul

Mr CASTAGNE Pierre (chef de service) Tél : 06 93 91 57 81 Mail : castagne.p@live.fr

Mr ALLARD Pascal (coordonnateur) Tél : 06 92 40 64 45

Mail : pps@ad974.re