PPT-Rekruttering av kompetanse

ny tid nye krav og nye utfordringer Arve Nordlie   HRrådgiver Nordlandssykehuset HF  HR Kunnskapsbygging og rekruttering Fagområde Strategisk rekruttering og ledelse Du finner alltid interessante jobber i Nordlandssykehuset HF. Hva skal til for at vi skal få godt kvalifiserte søkere til stillingene i fylkeskommunen.. Ole Bjørn Helberg HTV F 2. O. ppdraget. Diskuter hva som er gode grep for å . sikre . fremtidig rekruttering til skole og barnehage. Hva kan kommunen selv gjøre, hva er forventningene til de andre aktører? (kom gjerne inn på faktorer som skolens omdømme og veiledning av nyansatte). litt om utviklingsplan . for sykehuset i . Telemark. Prosjektdirektør . i Helse Sør-Øst . Andreas . Moan. andreas.moan@helse-sorost.no. E. t ektefødt barn av. I have a . dream. Feil . si’e. ta Mjøsa?. Tidsplan for den samlede proces. Opmærksomhedspunkter ved oprettelse af stillingen i Emply. Screeningsspørgsmål og fortrinsret for handicappede. Hvad ser kandidaterne i Emply?. Kandidaternes status i Emply: Hvorfor er det vigtigt at ændre status?. Kvinnekontakter . Barn/ungdomsansvarlige. En felles del – deler oss i to senere. NJFF-Hedmark. Kvinneutvalg og ungdomsutvalg. Mer samarbeid de siste årene. Noen aktiviteter sammen, noen hver for oss. 86 medlemmer. 735 venner på . facebook. Kriterier for liv i laga. Godt fungerende styret. Positiv innstilte medlemmer. Ha noen styremøter hjemme hos hverandre med bevertning. Sommeravslutning. Kriterier for liv i laga. Budget 2019. Eventuelle delmål der . ikke . forventes opfyldt eller som bør drøftes, er markeret med rødt.. LANGSIGTET MÅL. DELMÅL – markér. . med rødt. , hvis der er delmål, der ikke forventes indfriet. Presentasjon under årsmøtet til FosFor 09/12 2008. Bakgrunn for rekrutteringsprosjektet. Fiskerinæringens Kompetansesenter (FINKO) ble avviklet i 2004. Ingen ”erstatter” ble etablert. Rekruttering er blitt viktigere .