ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO - PowerPoint Presentation

ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO
ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO

ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO - Description


INTEGRANTES ARROYO CHAVEZ RITA PATRICIA CHAVEZ AGUILAR NATIVIDAD OTINIANO ABANTO KRIS SAGASTEGUI TORIBIO EDUARDO ZABARBURU MONTOYA MIGUEL DOCENTE GLORIA MONTENEGRO FIGUEROA QUE ES UNA EMPRESA ID: 804151 Download

Tags

para empresa una los empresa para los una con falta fortalezas por debilidades del calidad producci

Download Section

Please download the presentation from below link :


Download - The PPT/PDF document "ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.

Embed / Share - ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO


Presentation on theme: "ANÁLISIS ESTRÁTEGICO ANÁLISIS INTERNO"— Presentation transcript


Slide1

ANÁLISIS ESTRÁTEGICO

ANÁLISIS INTERNO

Slide2

INTEGRANTES:

ARROYO CHAVEZ RITA PATRICIA

CHAVEZ AGUILAR NATIVIDAD

OTINIANO ABANTO, KRISSAGASTEGUI TORIBIO, EDUARDOZABARBURU MONTOYA, MIGUEL

DOCENTE

: GLORIA MONTENEGRO FIGUEROA

Slide3

¿

QUE ES UNA EMPRESA?

Es una organización conformada por personas, dedicada a ciertas actividades tales como de servicios, industria y comercio con fines de lucro, buscando satisfacer necesidades de sus diversos clientes.

Slide4

LAS ORGANIZACIONES

4

ENTORNO GENERICO DE UNA EMPRESA versus ENTORNO ESPECIFICO:

Slide5

TECNICA DE ANALISIS:

Una

de las técnicas de análisis sobre la evaluación de una Empresa es el

FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas).

El FODA consiste en determinar los factores que pueden favorecer

=Análisis interno (Oportunidades y Fortalezas) la labor encomendada en las diferentes áreas de la Empresa u obstaculizar =

Análisis externo (Amenazas y Debilidades).

Slide6

Slide7

EVALUACIÓN INTERNA

En la

evaluación interna

lo que se busca es una confrontación más realista posible entre el presente sobre la situación actual de la empresa con sus procesos internos tales como capacidades de: innovar, crecimiento y/o gestión de RRHH en comparación con las mismas variables

pero de la competencia y descubrir los puntos débiles (DEBILIDADES) en que estamos fallando para mejorar y por otro lado buscar también las capacidades o fortalezas (FORTALEZAS) con que cuenta la Empresa para aprovechar los oportunidades.-

Slide8

Representa los principales puntos a favor con que cuenta la empresa en las diversas áreas claves dentro de esta Empresa y que se deben analizar como mínimo 4 áreas, los cuales son:

FORTALEZAS

POTENCIAL HUMANO Y/O RR.HH.

Que hacer:

Educación

:

consiste en proveer valores y actitudes al personal.

 Capacitación

: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.

Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja.

1

Slide9

CAPACIDAD DE INFRAESTRUCTURA, EDIFICIOS, EQUIPOS Y SISTEMAS.

Que tener:

Adecuada infraestructura para trabajar con los equipos y sistemas relativamente modernos.

CLIENTES, PROCESOS, PRODUCTOS Y SERVICIOS.

Que hacer

:

Buen trato y fidelizar al cliente, mejorar nuestros procesos a nivel interno y ofrecer un buen producto y/o servicios.

 

RECURSOS FINANCIEROS, CAPITAL, RENTABILIDAD.

Que hacer:

Administrar adecuadamente los recursos financieros, mantener un capital necesario para trabajar y siempre trabajar para buscar una razonable rentabilidad.-

 

4

3

2

Slide10

 

 

 

 

Slide11

Por lo tanto es necesario hacernos las preguntas siguientes tales como:

 

 

Cual es la estrategia de nuestra empresa?

Que esta haciendo nuestra empresa para diferenciarse de la competencia?

Cual es nuestra fuerza clave e impulsadora?

Nuestra empresa conoce

los costos relativos por actividad?Que hace la Empresa para bajar los costos para nuestros clientes?Como y quienes son nuestros proveedores?

Como son mis plazos de cobranzas?Tengo crédito bancario?Los costos son reducidos respecto a la competencia?Tiene solvencia económica?

Sus costos al cambiar de proveedor son elevados?Sus productos o servicios son distribuidos adecuadamente?Se abastece sin problemas de materia prima?

El producto o servicio tiene sustituto competitivo?La calidad y precio de su proveedor es satisfactoria?Y que debemos cambiar?????

Etc, y así un sin numero de preguntas en mejora de la Empresa.- 

Slide12

Slide13

Ejemplos:

Fortalezas:

Bajos costos de producción.

Personal calificadoBuen control de calidad

Precios competitivos.Buena reputación.Acceso a materias primas escasas.

Buena ubicación de la compañía.Bajo costo de mano de obra.Debilidades

:Ejemplos de debilidades:Maquinaria adecuada.Tecnología obsoleta.Pobre calidad de productos.Falta de planificación.

Inadecuados métodos de fijación de precios.Limitada capacidad de producción.Organización ineficiente.Inadecuados esfuerzos de comercialización

Slide14

Slide15

MATRIZ FODA DE UNA EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA:

FORTALEZAS

DEBILIDADES

1. Adecuado nivel de satisfacción al cliente.

2. Planta moderna con tecnología de punta.

3. Capacidad de almacenamiento de agua en represas.

4. Buen factor de utilización de planta.

5. Procesos certificados con el sistema de gestión de calidad ISO 9001; 2000

6. Proyectos

hidroenergéticos

en cartera.

1. Falta de un sistema integrado de información.

2. Sistema de

gestión rígido

con baja adaptación al cambio.

3. Falta de una

adecuada

composición de cartera.

4. Alto grado de

apalancamiento

financiero.

5. Rentabilidad negativa en los años 2010, 2011.

6. baja liquidez.

7. Imagen corporativa

débil.

8. Sistema de recursos humanos poco adaptado al entorno actual.

9. Limitada capacidad de inversión en nuevas obras.

10. Falta de seguridad física externa.

Slide16

MATRIZ FODA DE UNA EMPRESA DE UNA EMPRESA DE TELEFONIA MOVIL

FORTALEZAS

DEBILIDADES

1. Liderazgo en

Peru

52.4%.

2. Tiene capacidad instalada 224 localidades, 24 departamentos.

3. personal calificado.

4. Pertenecer a una corporación global.

5. Economía de escala.

6. Inversión en tecnología 500 millones de dólares en inversión.

7. Diversificación de planes tarifarios.

8. Utilidades elevadas en el 2010, 2011.

1. Baja calidad de servicio post-venta.

2. Falta de cultura de atención al cliente.

3. Falta de programas de desarrollo personal.

4. Falta de alianzas estratégicas en servicios conexos – prepago.

5. Escasa capacidad instalada para soporte posventa.

6. Personal desmotivado.

7. La participación de mercado en el

Perú

decrece.

Slide17

MATRIZ FODA DE LA ALCACHOFA EN EL PERU.

 

FORTALEZAS

DEBILIDADES

1. Precio de la alcachofa en chacra.

2. Uso de semillas anuales.

3. Rendimientos por hectárea.

4. Rentabilidad para el agricultor frente a productos tradicionales.

5. Producción disponible los 12 meses del año.

6. Regiones con climas idóneos para el cultivo.

7. Buen posicionamiento del Perú en productos de agro-exportación.

1. No se cuenta con una semilla local optima para el industrial.

2. Falta de infraestructura de riego.

3. Bajos índices de educación y preparación en BPA (buenas practicas

agrícolas)

por parte de los agricultores peruanos, para el futuro crecimiento.

4. Altos costos financieros para el sector agrícola.

5. Dificultad para el crecimiento por falta de propiedad de tierras (en especial en la sierra).

Slide18

MATRIZ FODA DE LA MANDARINA PERUANA

FORTALEZAS

DEBILIDADES

1. Capacidad de producción en el periodo de

contra estación

del hemisferio Norte.

2. Elevados niveles de calidad y rendimiento por hectárea respecto a los países de la región.

3. Menor costo de mano de obra, que representa en promedio el 60% del costo del producto.

4. Ventajas naturales favorables (clima, temperatura, humedad, luminosidad y suelos).

5. Gran cantidad de áreas disponibles para el cultivo de la mandarina.

6. Los productores se han agrupado a través de Procitrus quien se encarga de difundir los conocimientos y buenas practicas del cultivo de la mandarina.

1. Falta de apoyo del gobierno.

2. Falta de organización de los productores menores.

3. Escasa tecnificación de la producción.

4. Financiamiento caro, escaso o nulo.

5. Deficiente estructura logística exportadora.

6. Reducida sanidad agrícola.

7. Reducida investigación.

8. Reducida aplicación de normas de calidad y buenas practicas agrícolas.

9. Inestabilidad jurídica y política.

Slide19

MATRIZ FODA DEL SECTOR INDUSTRIAL DEL PISCO

 

FORTALEZAS

DEBILIDADES

1. La condición única de la uva quebranta, la que solamente puede ser cultivada en Peru.

2. Existencia de normatividad técnica.

3. La industria se siente identificada plenamente con el pisco.

4. Comites de productores de vinos y piscos.

5. Costo de mano de obra barata.

6. Aumento de la producción de pisco en 50%.

7. Crecimiento de la exportaciones de pisco en un 364%

1. No tiene una imagen bien posicionada como bebida tradicional.

2. Control de calidad no aplicado.

3. Gran cantidad de pequeños productos.

4. Alto costo de producción.

5. Carencia de terrenos dedicados al cultivo de uvas

pisqueñas.

6. Falta de desarrollo tecnológico.

7. Impuestos a la comercialización no estimulan la producción interna.

Slide20

CONCLUSIONES

Es necesario tomar conciencia de la importancia de esta matriz.

Esta matriz nos permitirá saber nuestra realidad actual para tomar futuras decisiones.

El aspecto interno de la empresa mide la situacion interna actual de una empresa con

sus clientes.

Slide21

GRACIAS

Shom More....