projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken 19 maart 2013 Geerte Van den Driessche 2 projecten Symposium Gelijke Kansen en Diversiteit Het UZ Gent als ontmoetingsplaats Vorming Gelijke kansen en diversiteit ID: 480707
Download Presentation The PPT/PDF document "DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN:" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN:projecten 2012
Commissie Emancipatiezaken 19 maart 2013 Geerte Van den DriesscheSlide2
2 projectenSymposium Gelijke Kansen en Diversiteit
Het UZ Gent als ‘ontmoetingsplaats’
Vorming ‘Gelijke kansen en diversiteit’Slide3
Symposium gelijke kansen en diversiteit18 september 2012
Initiatief van de stuurgroep GLK en D
ovv
Prof
Dr
Marleen Temmerman
Ruime benadering: perspectief
patiënt/zorgverlener (ziekenhuis)
Personeel
Bedoeling: publiek laten proeven van wat diversiteit allemaal kan inhouden
Pro: ruim publiek
Contra: gemis aan diepgangSlide4
Uitwerking van ideeën binnen kleine werkgroep met terugkoppeling naar stuurgroepSlide5
Programma:Inleiding door Marleen Temmerman: voorstelling van de Visietekst van het UZ Gent rond Diversiteit en Gelijke Kansen‘interculturele competenties: iedereen in hetzelfde bad?’
Ingeleid door hoofd sociale dienst patiënten
Focus op patiënt
aantal panelleden waaronder gynaecologe, projectmedewerker taalbeleid universiteit Gent, iemand van de vakgroep huisartsengeneeskunde, FOD volksgezondheid
Het UZ Gent als ‘ontmoetingsplaats’
ingeleid door emancipatieambtenaar UZ Gent : voorstelling van de belangrijkste actiepunten binnen het GLK en D plan
focus op medewerkers
aantal panelleden waaronder HR manager, diensthoofd catering en services, hoofdverpleegkundige en de Vlaamse Emancipatieambtenaar
Slide6
Voorbereiding:7 voorbereidende vergaderingenTerugkoppeling naar de stuurgroepGoede administratieve ondersteuning voor de praktische organisatie
Goede ondersteuning door de dienst communicatie voor reclame, opmaak flyer en verspreiding flyer,opmaak affiche en verspreiding affiche, publicatie op intranet Slide7
EvaluatiePositieve evaluatieVrij grote opkomst
170 personen
Meestal intern (zeer divers qua functies)
Ook aantal externen (politiek, stad, belangengroepen, universiteit,…)
De voorzitter heeft de stuurgroep diversiteit en gelijke kansen voorgedragen als team van de maand
Het concept van “story telling” en het vertrekken vanuit een reële casus is een goed onthaalde methodiek
Keuze om te beperken tot 2 onderwerpen was ok gezien de talrijke sprekersSlide8
Goede algemene ondersteuning is essentieel: logistiek en administratiefCommunicatie!!!!!
‘Boegbeeld’, VIP als ‘publiekstrekker’Slide9
Vorming ‘omgaan met verschillen’2012-2013
Aanleiding: vraag van operationeel leidinggevenden binnen facilitair beheer naar ondersteuning bij het werken met doelgroepen
Vaststelling: geen of weinig aanbod voor leidinggevenden op C niveau (itt uitgebreid managementaanbod en ondersteuning voor leidinggevenden vanaf B niveau)
Samenwerkingsverband met Randstad diversity voor opleiding op maat
Pilootproject schoonmaak (6 sectieverantwoordelijken)
2 halve dagen en 1 terugkomdag
Slide10
Omgaan met verschillen
Ilse Van AutreveSlide11
Initiële insteek was diversiteit op de werkvloer maar gaandeweg kwamen ook algemene onderwerpen over leidinggeven aan bod bvb feedback geven, voeren van moeilijke gesprekken, assertiviteit, …
Zeer praktische aanpak
Evaluatie: positieve ervaring voor de leidinggevende collega’s
Beslissing om aan te bieden aan de totale groep LG op C-niveau
Minder goede communicatie zorgde voor misverstanden rond ‘verplichte’ deelnameSlide12
CONCLUSIECommunicatie is sleutel voor succesSlide13
VRAGEN??????