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Fortalecimiento de las Estrategias - PowerPoint Presentation

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Fortalecimiento de las Estrategias - PPT Presentation

de Formalización Laboral CONVENIO 353 DE 2017 Comprometida con los retos internacionalmente asumidos Declaración Universal de Derechos Humanos Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales ID: 791754

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Presentation Transcript

Slide1

Fortalecimiento de las Estrategias

de Formalización Laboral

CONVENIO 353 DE 2017

Slide2

Comprometida con los

retos internacionalmente asumidos

Declaración Universal de Derechos Humanos

Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Objetivos de

Desarrollo Sostenible

Pactos Regionales

1. FORMALIZACIÓN EN LA EISST

Slide3

Programas Públicos

que faciliten acercar la

economía informal a la formal

Estándar OISS 04 de Seguridad y Salud:

los países deben promover legislación específica

que impida que los trabajos subcontratados por las Administraciones Públicas se realicen en condiciones de informalidad

Programas educativos de la OISS

con temarios sobre los

Beneficios de la Protección Social

Desarrollo de campañas

de

sensibilización a la sociedad.

Incorporación a la legislación nacional recomendaciones y convenios de los organismos internacionales

Objetivo 1. Reducir la informalidad.

Potenciar la generación de empleo con Protección Social

Slide4

Formalización en el PNSST – Colombia

Objetivo General 1.1.

Promover la formalización de los trabajadores informalescomo estrategia para ayudar a la reducción de la pobreza. Objetivos específicos

Actividades

1.1.1 Formular planes y programas que acerquen a los trabajadores informales al SGRL e inclusión laboral.

1.1.1.1 Desarrollo de normativa que favorezca la ampliación de cobertura en el SGRL.

1.1.1.2 Fomento de mecanismos para acercar la población informal al SGRL.

1.1.2 Fomentar la afiliación de trabajadores independientes e informales al SGRL.

1.1.2.1 Desarrollo de un marco normativo que fomente la afiliación por sectores económicos.

1.1.2.2 Realización de acciones de formación eficaces para mostrar los beneficios de afiliación al Sistema, la importancia de la prevención, la promoción de la seguridad y la salud, mediante campañas informativas en medios masivos de comunicación y en lugares de trabajo de población informal.

1.1.3 Mejorar la calidad del empleo en el país.

1.1.3.1 Creación de nuevos puestos de trabajo digno y decente a través de la implementación de las políticas de SST.

1.1.4 Fomentar el conocimiento en derechos y deberes en el SGRL.

1.1.4.1 Realización de campañas informativas dirigidas a trabajadores formales e informales acerca de sus derechos y obligaciones en el SGRL.

1.1.4.2 Realización de programas de información sobre las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales para las micro y pequeñas empresas.

Slide5

REFERENTES NORMATIVOS Y JURÍDICOS

La vulnerabilidad se relacionada con circunstancias que impiden a las personas:

* Procurar su propia subsistencia

y

* Lograr niveles deseados de bienestar

.

Vínculo entre

informalidad

y

vulnerabilidad

se da por la

precariedad laboral

.

La informalidad genera un

proceso social de exclusión

que se evidencia en:

Ejercicio parcial de los derechos de ciudadanía;

Bajo acceso a disposición de activos;Insuficiente ingreso para cubrir necesidades básicas materiales e inmateriales;Acceso nulo o parcial al sistema de seguridad social;

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Informalidad y Mercado Laboral

POBLACION TOTAL

49,3 M

POBLACION EN EDAD DE

TRABAJAR (PET)

POBLACION EN EDAD DE

NO TRABAJAR

POBLACION ECONOMICAMENTE

INACTIVA (PEI) – 35,2 %

POBLACION ECONOMICAMENTE

ACTIVA (PEA) – 64,8 %

OCUPADOS – 22,6 M

DESOCUPADOS – 2,17 M

FORMALES – 51,4 %

INFORMALES – 48,6 %

VOLUNTARIOS

POR SUBSISTENCIA

INVOLUNTARIOS

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TIPOS DE INFORMALIDAD

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Recomendaciones OIT para políticas integrales

Crecimiento económico con empleo de calidad

Mejora del entorno normativo

Promoción del diálogo social

Organización y representación

Igualdad y lucha contra la discriminación

Apoyo a la iniciativa empresarial

Desarrollo de competencias profesionales y financiación

Ampliación de la protección social

Desarrollo económico local

Slide9

En América Latina se identifican tres formas de transitar hacia la formalidad:

1. Acciones para elevar la capacidad de las unidades económicas

(

Productividad

)

2. Acciones de aumento de capacidad institucional para cumplir estándares

(

Normas – Incentivos – Fiscalización

)

3. Acciones específicas para grupos y/o territorios

(

Independientes, domésticos y poblaciones vulnerables, entre otros

)

Slide10

Recomendaciones Generales

Slide11

Desarrollos Normativos

Seguridad Social para la población beneficiaria del Decreto 2616 de 2013

.

Seguridad Social para Conductores de Taxi – Decreto 1047 de 2014

Seguridad Social para trabajadores del Servicio Doméstico – Decreto 721 de 2013

Reconocimiento de prima para trabajadores del servicio doméstico ley 1788 de 2016

.

Slide12

CAJA DE HERRAMIENTAS FORMALIZACIÓN POR OBJETIVOS DEL PNSST

Objetivo/Actividad PNSST

Actividades sugeridas

Herramienta

Objetivo específico

1.1.1

Actividad 1.1.1.2.

Fomento de mecanismos para acercar los trabajadores informales al SGRL y sobre inclusión laboral.

 

Definición de acciones hacia la comunidad en general, trabajadores independientes y trabajadores informales

 

Guía

operativa para agentes dinamizadores de mesas territoriales de formalización

laboral.

 Objetivo específico

1.1.2

Actividad 1.1.2.2

. Realización de acciones de formación eficaces para mostrar los beneficios de la afiliación al SGRL, la importancia de la prevención, la promoción de la salud y la seguridad, mediante campañas en medios masivos y en lugares de trabajo de población informal.

 

 

Divulgación beneficios de afiliación

Infografía

Mesas Territoriales de Formalización.

 

Cartilla

“Sistema de Seguridad Social - Hacia el trabajo decente”.

 

Plegables sobre

rutas

y flujos de

formalización laboral.

 Objetivo específico

1.1.4

Actividad 1.1.4.1.

Realización de campañas informativas dirigidas a trabajadores formales e informales acerca de sus derechos y obligaciones en el SGRL.

Promover la cultura de la seguridad social mediante divulgación y sensibilización en derechos y deberes (formación ciudadana).

Videos,

i

mpresos y afiches Kike.

 

Decreto

3047 del 2003 sobre movilidad del sistema.

Slide13

Desarrollos Necesarios

Ventanilla

Única Empresarial para facilitar trámites en la creación

de empresa y la afiliación a la seguridad social.IVC y desarrollo normativo del Piso de Protección Social (Colombia Mayor,

BEPs

, entre otros).

Plan progresivo rural: Capacitación a los trabajadores y trabajadoras agrarios y a las empresas, en materia de obligaciones y derechos laborales, y el fomento de la cultura de la formalización

laboral.

Profundización en acciones de identificación, caracterización, sensibilización e intervención por sectores y actividades económicas, empleando enfoques poblacionales, diferenciales

y territoriales.

Complementar

acciones desde

las Cajas de Compensación Familiar

.

Slide14

GRACIAS