de Formalización Laboral CONVENIO 353 DE 2017 Comprometida con los retos internacionalmente asumidos Declaración Universal de Derechos Humanos Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales ID: 791754
Download The PPT/PDF document "Fortalecimiento de las Estrategias" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
Fortalecimiento de las Estrategias
de Formalización Laboral
CONVENIO 353 DE 2017
Slide2Comprometida con los
retos internacionalmente asumidos
Declaración Universal de Derechos Humanos
Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Objetivos de
Desarrollo Sostenible
Pactos Regionales
1. FORMALIZACIÓN EN LA EISST
Slide3Programas Públicos
que faciliten acercar la
economía informal a la formal
Estándar OISS 04 de Seguridad y Salud:
los países deben promover legislación específica
que impida que los trabajos subcontratados por las Administraciones Públicas se realicen en condiciones de informalidad
Programas educativos de la OISS
con temarios sobre los
Beneficios de la Protección Social
Desarrollo de campañas
de
sensibilización a la sociedad.
Incorporación a la legislación nacional recomendaciones y convenios de los organismos internacionales
Objetivo 1. Reducir la informalidad.
Potenciar la generación de empleo con Protección Social
Slide4Formalización en el PNSST – Colombia
Objetivo General 1.1.
Promover la formalización de los trabajadores informalescomo estrategia para ayudar a la reducción de la pobreza. Objetivos específicos
Actividades
1.1.1 Formular planes y programas que acerquen a los trabajadores informales al SGRL e inclusión laboral.
1.1.1.1 Desarrollo de normativa que favorezca la ampliación de cobertura en el SGRL.
1.1.1.2 Fomento de mecanismos para acercar la población informal al SGRL.
1.1.2 Fomentar la afiliación de trabajadores independientes e informales al SGRL.
1.1.2.1 Desarrollo de un marco normativo que fomente la afiliación por sectores económicos.
1.1.2.2 Realización de acciones de formación eficaces para mostrar los beneficios de afiliación al Sistema, la importancia de la prevención, la promoción de la seguridad y la salud, mediante campañas informativas en medios masivos de comunicación y en lugares de trabajo de población informal.
1.1.3 Mejorar la calidad del empleo en el país.
1.1.3.1 Creación de nuevos puestos de trabajo digno y decente a través de la implementación de las políticas de SST.
1.1.4 Fomentar el conocimiento en derechos y deberes en el SGRL.
1.1.4.1 Realización de campañas informativas dirigidas a trabajadores formales e informales acerca de sus derechos y obligaciones en el SGRL.
1.1.4.2 Realización de programas de información sobre las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales para las micro y pequeñas empresas.
Slide5REFERENTES NORMATIVOS Y JURÍDICOS
La vulnerabilidad se relacionada con circunstancias que impiden a las personas:
* Procurar su propia subsistencia
y
* Lograr niveles deseados de bienestar
.
Vínculo entre
informalidad
y
vulnerabilidad
se da por la
precariedad laboral
.
La informalidad genera un
proceso social de exclusión
que se evidencia en:
Ejercicio parcial de los derechos de ciudadanía;
Bajo acceso a disposición de activos;Insuficiente ingreso para cubrir necesidades básicas materiales e inmateriales;Acceso nulo o parcial al sistema de seguridad social;
Slide6Informalidad y Mercado Laboral
POBLACION TOTAL
49,3 M
POBLACION EN EDAD DE
TRABAJAR (PET)
POBLACION EN EDAD DE
NO TRABAJAR
POBLACION ECONOMICAMENTE
INACTIVA (PEI) – 35,2 %
POBLACION ECONOMICAMENTE
ACTIVA (PEA) – 64,8 %
OCUPADOS – 22,6 M
DESOCUPADOS – 2,17 M
FORMALES – 51,4 %
INFORMALES – 48,6 %
VOLUNTARIOS
POR SUBSISTENCIA
INVOLUNTARIOS
Slide7TIPOS DE INFORMALIDAD
Slide8Recomendaciones OIT para políticas integrales
Crecimiento económico con empleo de calidad
Mejora del entorno normativo
Promoción del diálogo social
Organización y representación
Igualdad y lucha contra la discriminación
Apoyo a la iniciativa empresarial
Desarrollo de competencias profesionales y financiación
Ampliación de la protección social
Desarrollo económico local
Slide9En América Latina se identifican tres formas de transitar hacia la formalidad:
1. Acciones para elevar la capacidad de las unidades económicas
(
Productividad
)
2. Acciones de aumento de capacidad institucional para cumplir estándares
(
Normas – Incentivos – Fiscalización
)
3. Acciones específicas para grupos y/o territorios
(
Independientes, domésticos y poblaciones vulnerables, entre otros
)
Slide10Recomendaciones Generales
Slide11Desarrollos Normativos
Seguridad Social para la población beneficiaria del Decreto 2616 de 2013
.
Seguridad Social para Conductores de Taxi – Decreto 1047 de 2014
Seguridad Social para trabajadores del Servicio Doméstico – Decreto 721 de 2013
Reconocimiento de prima para trabajadores del servicio doméstico ley 1788 de 2016
.
Slide12CAJA DE HERRAMIENTAS FORMALIZACIÓN POR OBJETIVOS DEL PNSST
Objetivo/Actividad PNSST
Actividades sugeridas
Herramienta
Objetivo específico
1.1.1
Actividad 1.1.1.2.
Fomento de mecanismos para acercar los trabajadores informales al SGRL y sobre inclusión laboral.
Definición de acciones hacia la comunidad en general, trabajadores independientes y trabajadores informales
Guía
operativa para agentes dinamizadores de mesas territoriales de formalización
laboral.
Objetivo específico
1.1.2
Actividad 1.1.2.2
. Realización de acciones de formación eficaces para mostrar los beneficios de la afiliación al SGRL, la importancia de la prevención, la promoción de la salud y la seguridad, mediante campañas en medios masivos y en lugares de trabajo de población informal.
Divulgación beneficios de afiliación
Infografía
Mesas Territoriales de Formalización.
Cartilla
“Sistema de Seguridad Social - Hacia el trabajo decente”.
Plegables sobre
rutas
y flujos de
formalización laboral.
Objetivo específico
1.1.4
Actividad 1.1.4.1.
Realización de campañas informativas dirigidas a trabajadores formales e informales acerca de sus derechos y obligaciones en el SGRL.
Promover la cultura de la seguridad social mediante divulgación y sensibilización en derechos y deberes (formación ciudadana).
Videos,
i
mpresos y afiches Kike.
Decreto
3047 del 2003 sobre movilidad del sistema.
Slide13Desarrollos Necesarios
Ventanilla
Única Empresarial para facilitar trámites en la creación
de empresa y la afiliación a la seguridad social.IVC y desarrollo normativo del Piso de Protección Social (Colombia Mayor,
BEPs
, entre otros).
Plan progresivo rural: Capacitación a los trabajadores y trabajadoras agrarios y a las empresas, en materia de obligaciones y derechos laborales, y el fomento de la cultura de la formalización
laboral.
Profundización en acciones de identificación, caracterización, sensibilización e intervención por sectores y actividades económicas, empleando enfoques poblacionales, diferenciales
y territoriales.
Complementar
acciones desde
las Cajas de Compensación Familiar
.
Slide14GRACIAS