TIMEBASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN 1 LATAR BELAKANG Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang KUP 15 tahun Timebased 13 tahun ID: 588232
Download Presentation The PPT/PDF document "KENAIKAN PANGKAT SECARA" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
KENAIKAN PANGKAT SECARA
TIME-BASED
BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN
1Slide2
LATAR BELAKANG
Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) 15 tahun
Time-based
13 tahunPenilaian Kecemerlangan
Kenaikan pangkat secara
time-based
berasaskan kecemerlangan
(PENAMBAHBAIKAN)
(PELAKSANAAN SEMASA)
Tarikh
kuat
kuasa
1
Julai
2013
2Slide3
Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun
ITEM
15 TAHUN
13 TAHUN
Syarat MelayakkanPeg. Yang layakPeg. Yang tidak layakSamaSama2. Tempoh PerkhidmatanTempoh diambil kiraTempoh
tidak
diambil
kira
Sama
Sama
3.
Syarat
Umum
SamaSama
4. Syarat Khusus
LNPT(75%/78%)LNPT(80%)
5. Penetapan TarikhSamaSama
6.
Penilaian
KecemerlanganTiadaAda7. Rayuan & Panel TiadaAda8. Penempatan & PertukaranSamaSama9. Penyeliaan & PangkatSama Sama10. Skop TugasTidak dinyatakan dengan jelasAda 11. Tempoh Peralihan-Ada
3Slide4
dilantik secara tetap
berkhidmat
13 tahun
pada atau selepas
1 Julai 2013Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaanpegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke ataspegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan
PEGAWAI YANG LAYAK
Pegawai Kumpulan
Pelaksana
di
Gred Lantikan
4Slide5
dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat
atau
ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat
dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu
skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbezapegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
5Slide6
PEGAWAI LAYAK –
Skim Perkhidmatan Bersepadu
Pen. Pegawai Lat. Vokasional
Gred
J30Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J29LAYAKDinaikkan pangkat
Setara
=
*Gred J30 setara dengan Gred J29
6
Lantikan
Pemb.
Pegawai Latihan
Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV
J17
, J21/22,
J29
/
30
, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52,
J54Slide7
PEGAWAI
TIDAK LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu
Pen. Pegawai Lat. Vokasional
Gred
J21Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J22TIDAK LAYAKLantikSetara
=
*Gred J21 setara dengan Gred J22
7
Pemb.
Pegawai Latihan
Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV
J17
, J21/22,
J29
/
30
, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52,
J54Slide8
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN
Nota
*
Pihak
Berkuasa Melantik8Slide9
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG
TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN
* CTG: Cuti Tanpa Gaji
CSG: Cuti Separuh Gaji
9Slide10
3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan
opsyen pertukaran pelantikan
berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada
gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama
), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan diambil kira; Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh diambil kira. PERENGGAN 3.2 10Slide11
3.3
Pegawai yang ditukar lantik atas
permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan
gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh
diambil kira; Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3 Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.PERENGGAN 3.311Slide12
4.3 Pegawai yang
memilih opsyen pertukaran pelantikan atas
keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi
), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi. Contoh: Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred NT17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27PERENGGAN 4.312Slide13
Markah keseluruhan laporan
Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)
3 tahun terakhir
80% ke atas
Mencapai tahap BAIK dalam penilaian kecemerlangan SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUNSah dalam perkhidmatanDiperaku Ketua JabatanTelah mengisytiharkan hartaBebas daripada hukuman tatatertibLulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)
Bebas
pinjaman pendidikan tegar
SYARAT KHUSUS
SYARAT UMUM
13Slide14
SYARAT KHUSUS
Kumpulan
Gred
Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)
Penilaian Kecemerlangan
Berkhidmat lebih 13 tahun
sebelum 1 Julai 2013
17 - 40
78%
Dikecualikan
1 - 16
75%
Berkhidmat genap 13 tahun pada
1 Julai 2013 dan seterusnya
(Jika masih mengguna pakai
LNPT tahun 2012 sebagai tahun terkini
)
17 – 40
78%
Perlu penilaian kecemerlangan di tahap
BAIK/ CEMERLANG
1 - 16
75%
Berkhidmat genap 13 tahun pada
1 Julai 2013 dan seterusnya
(Mengguna pakai
LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini
)
1 - 40
80%
Perlu penilaian kecemerlangan di tahap
BAIK/ CEMERLANG
14Slide15
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat
time-based
13 tahun
Sehari selepas genap 13 tahunPegawai yang dikenakan hukuman tatatertibSehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir
Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat LNPT
Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian
15Slide16
PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT
16
Staf
yang
genap tempoh perkhidmatan 15 tahun sebelum 1 Julai 2013Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada
tarikh
mereka
genap
15
tahun
perkhidmatan
.
Staf
yang genap tempoh perkhidmatan
13 tahun pada
atau sebelum 1 Julai
2013 (termasuk staf yang telah berkhidmat 14 & 15
tahun
)
Tarikh
kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada 1 Julai 2013Staf yang genap tempoh perkhidmatan 13 tahun selepas 1 Julai 2013
Tarikh
kuatkuasa kenaikan
pangkat mereka adalah
sehari selepas
mereka genap 13 tahunSlide17
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat
time-based
ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat.
PERENGGAN 5.1
Tarikh lantik Gred N171 Julai 2000Tarikh genap 13 tahun30 Jun 2013Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N221 Julai 2013
Tarikh lantik Gred C27
13 Mac 2002
Tarikh genap 13 tahun
12 Mac 2015
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C32
13 Mac 2015
Tarikh lantik Gred R11
29 Februari 2004
Tarikh genap 13 tahun
28 Februari 2017
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R14
1 Mac 2017
Contoh 1:
Contoh 2:
Contoh 3:
17Slide18
5.2
Tarikh kenaikan pangkat
pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir.
Contoh:
Tarikh lantik Gred W279 September 2000Tarikh genap 13 tahun
8 September 2013
Tarikh hukuman dikenakan
4 Januari 2013
Jenis hukuman
Amaran
Tempoh yang tidak melayakkan
12 bulan
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred W32
4 Januari 2014
Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib
18Slide19
PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT
LNPT
RENDAH
1
Januari
Tahun
pegawai
mencapai
prestasi
Mana
yang
terkemudian
@
Tarikh naik pangkat
6
bulan
Selepas
genap
tempoh perkhidmatan
19Slide20
Tarikh lantik Gred G17
:
08.05.2001
Tarikh
genap 13 tahun:
08.05.2014
Markah LNPT 3 tahun terkini (2012, 2013,
2014
)
:
78%
Tarikh Dipertimbang
:
28.05.2015
Keputusan LKP
:
Tidak berjaya
kerana markah prestasi rendah
Markah LNPT 3 tahun terkini (2013, 2014,
2015
)
:
80%
Dipertimbang semula
:
03.06.2016
Keputusan LKP
:
Berjaya
Tarikh pegawai mencapai prestasi baik
:
01.01.2015
*
Tarikh 6 bulan selepas genap 13 tahun
:
08.11.2014
*
Tarikh kenaikan pangkat G22
:
01.01.2015
PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT
20Slide21
PENILAIAN
TIME-BASED
BERASASKAN KECEMERLANGAN
BORANG PENILAIAN
TEMPOH PENILAIAN
PEGAWAI PENILAI
PENGESAHAN KETUA JABATAN
PEMAKLUMAN KEPUTUSAN
RAYUAN
PANEL RAYUAN
3
bln
sebelum
13
tahun
Penyelia
di
gred
lebih
tinggi
21Slide22
1. SIKAP
2. KOMITMEN
3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSI PENGETAHUAN/ PENGALAMAN
22Slide23
PEMAKLUMAN KEPUTUSAN
23Slide24
RAYUAN & PANEL
MERAYU
PANEL RAYUAN
√
KETUA JABATAN
KURANG MEMUASKAN
Pengerusi
*2 orang ahli
* Ahli panel rayuan terdiri daripada
Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan
berada di gred yang lebih tinggi
Sekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut
ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI LAIN
PANEL RAYUAN BERMESYUARAT
PEMAKLUMAN KEPUTUSAN
24Slide25
PENEMPATAN DAN PERTUKARAN
Time-Based Berasaskan Kecemerlangan N17 (KUP 22)
Hakiki N22
25Slide26
PENYELIAAN DAN PANGKAT
Pegawai Awam Biasa
Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki
Pegawai Beruniform
boleh membezakan tanda pangkat26Slide27
SKOP TUGAS TAMBAHAN
menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai
Ketua Jabatan hendaklah
Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara
time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.27Slide28
TEMPOH PERALIHAN
(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan)
< 1 Julai 2013
Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara KUP 15 tahun
≥ 1 Julai 2013 ≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun)
tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh pegawai genap 13 tahun
28
Isu
pelaksanaanSlide29
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6.1, PP 8/2013)
Cth1
:
Pegawai
yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.
Tarikh pemangkuan
Pegawai
genap 13 tahun
LKP
bersidang
Tarikh kuat kuasa
kenaikan pangkat =
16.05.2013
(tarikh pemangkuan)
29
16.05.2013
02.07.2013
01.12.2013
Cth
2
: Pegawai telah
cukup tempoh 13
tahun
sebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.Tarikh pemangkuanPegawai genap 13 tahun
LKP bersidang
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013
(sehari selepas genap 13 tahun)
30.06.2013
10.10.2013
01.04.2013
Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakikiSlide30
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA
Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama
Time-Based
(KUP 22)
Hakiki N22
Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan)
&
30
Isu
pelaksanaan
OpsyenSlide31
PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK
VS
TIME-BASED 13 TAHUN
31
Opsyen Tukar Lantik berikutan penambahbaikan skim perkhidmatanKE Skim perkhidmatan sama/lain pada gred lantikan lebih tinggi (Kump. kelayakan masuk lebih tinggi)
Juruteknik
Gred
J17,J22,J26
Penolong
Jurutera
/
Penolong
Pegawai
Seni
Bina/Penolong
Juruukur Bahan
Gred JA29
Contoh
:
T/
Lantik ke Pembantu Am PejabatGred N1,N4Pembantu Operasi Gred N11,N14IMPLIKASI
: Tempoh
perkhidmatan
sebelumnya tidak
diambil
kira bagi
kenaikan
pangkat secara
time-based 13 tahun
OpsyenSlide32
32
Implikasi
i.
Tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat secara time-based 13
tahun
atas
gred
terdahulu
ii.
Nikmati
gaji
/ elaun & KGT
atas gred
tukar lantik
iii. Bagi Gred
1, 3, yang
dilantik
ke Gred 11 tiada perubahan emolumen IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN Opsyen 1:Terus ditukar lantik pada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013
√
Bagi Gred 17
ke 29 memperoleh KGT dan
elaun lebih tinggiSlide33
33
IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN
Tidak
nikmati gaji/ elaun
& KGT
yang
lebih
tinggi
atas
gred
tukar
lantik (gred 17 ke
29)
ii. Hilang
kekananan atas gred tukar
lantik
selagi tidak genap 13 tahun atas skim perkhidmatan terdahuluiii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnyaOpsyen 2:Ditukar lantik setelah pegawai dinaikkan pangkat secara time-based 13 tahun dalam skim perkhidmatan asal (tangguhkan tukar
lantik)
√
Implikasi
Pegawai
kerugian dari
segi:Slide34
34
terdapat
kelebihan
dan kekurangan masing-masing berdasar gred dan tempoh perkhidmatanjika tempoh tertangguh panjang akan merugikan pegawai dari segi kekananantempoh melayakkan time-based
yang
terdekat
lebih
menguntungkan
pegawai
bagi
gred tertentu
yang KGT dan elaunnya lebih
tinggi, lebih menguntungkan jika
terus ditukar lantik
RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN
PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK
TERUS TUKAR LANTIK
ATAU
MENANGGUHKAN
SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13 TAHUN Slide35
109
ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT PTJ
FAKULTI/BAHAGIAN
BILANGAN PENYANDANGPejabat Bendahari
6FGHT6FKA4FKE4FKK5FKM6FPREE2FP3FM3CICT2JUMLAH4135
FAKULTI/BAHAGIAN
BILANGAN PENYANDANG
FS
4
HEMA
7
HEMA IC
3
TNCPI KL
1
PHB
30PENERBIT2TNCPI8
PENDAFTAR7Canseleri
1PSZ4
TNCA1JUMLAH68*Semakan
terperinci
maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.Slide36
48
ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT PTJ
FAKULTI/BAHAGIAN
BILANGAN PENYANDANGPejabat Bendahari
3FK4FKA1FKE3FKK4FKM3FPREE1FP4FM3JUMLAH2636
FAKULTI/BAHAGIAN
BILANGAN PENYANDANG
FS
5
HEMA
5
RAZAK SCHOOL
1
PHB
5
TNCPI2TNCPI KL
2Canseleri1PSZ3
CICT1JUMLAH24
*Semakan
terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan
perlu
dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.Slide37
JUMLAH
STAF
KUP 13 TAHUN
YANG TERLIBAT DALAM
OPSYEN 3765 dari112 Staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skim
KUP
2013
14
dari
51
staf
terlibat
KUP
13
tahun adalah
terlibat dalam
opsyen skim
KUP
2014
JuruteknikJ1733Pelukis pelanJ17
1
Penolong
Jurutera
J29
2
Penolong
Pegawai
Senibina
J29
1
Pekerja
Am
R1
10
Pemandu
R3
4
Pembantu
Am
Pejabat
N1
14
Juruteknik
J17
14Slide38
FORMULA
PENETAPAN
GAJI
38
Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT gred asal+ 1 KGT Jawatan Baru (
Opsyen
)
Sekiranya
Terus
Memilih
Opsyen
:
Gaji
Semasa + 1 KGT Jawatan
Baru
WALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN
KUP
2013:
CONTOH
J17 (JURUTEKNIK) KE JA29 (PENOLONG JURUTERASekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 2 KGT gred asal (RM95+95)+ 1 KGT Jawatan Baru (RM145
)
KUP
2014:
CONTOH
J17 (
JURUTEKNIK
) KE JA29
(PENOLONG
JURUTERASlide39
STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)
39
Untuk
senarai nama Fakulti/Bahagian
sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188Slide40
STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)
40
Untuk
senarai nama Fakulti/Bahagian
sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188Slide41
41
TERIMA
KASIHSlide42
SESI SOAL JAWAB
42Slide43
TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB
Amaran
Denda
Lucut hak
emolumen
Tangguh
pergerakan
gaji
Turun
gaji
Turun
pangkat
12
bulan
18
bulan
24
bulan
30
bulan
36
bulan
48
bulan
43Slide44
SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU
Bil
Klasifikasi
Skim Perkhidmatan
Gred1.
Bakat Dan Seni
Artis Budaya
B17, B27/28, B31/32
2.
Bakat Dan Seni
Ahli
Muzik
B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38, B41/42, B43/B44, B47/48, B51/52, B53/54
Penerbit Rancangan
3.
Bakat Dan Seni
Jurusolek
B11, B17/B18, B21/22, B25/26
4.
Bakat Dan Seni
Pereka
B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32, B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
5.
Bakat Dan Seni
Ahli Fotografi
B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38
6.
Bakat Dan Seni
Pegawai Kebudayaan
B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38, B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
7.
Kejuruteraan
Pemb.
Pegawai Latihan
Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV
J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54
8.
Pencegahan
Penolong Pegawai Siasatan/ Pegawai Siasatan
P29, P31/32, P37/38, P41/42, P43/44, P47/48, P51/P52, P53/54
44Slide45
Simulasi
Markah LNPT
45
2011
(20%)2012(35%)2013(45%)Jumlah Markah Keseluruhan75(15%)75(26.2%)78(35.1%)76.3%75(15%)75(26.2%)80(36%)77.2%
75
(15%)
78
(27.3%)
80
(36%)
78.3%
78
(15.6%)
78
(27.3%)80(36%)
78.9%80(16%)80
(28%)80(36%)
80%
Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%
Markah minimum
80%
jika mengguna
pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)