kewajiban dan hak karyawan - PowerPoint Presentation

Slide1

kewajiban dan hak karyawan

Muhammad noor hidayat

Kewajiban karyawan

Lebih fokus pada masalah2 etika antara perusahaan dan karyawan

Ada 2 masalah:

Konflik antara kewajiban2 moral atau bisa disebut dilema moral

Ada masalah etika yg lain yag dinilai berbeda oleh kedua belah pihak (karyawan dan perusahaan)

3 kewajiban penting karyawan

1 kewajiban ketaatan

Karyawan tidak perlu atau tidak boleh mematuhi perintah yang menyuruh dia melakuan sesuatu yg tdk bermoral

Karyawan tidak wajib mentaati perintah yg tdk wajar dr atasan wlpn tdk ada penolakan

Karyawan tidak wajib mentaati perintah bila tidak sesuai dengan kesepakatan kerja (

job description

)

2 kewajiban konfidensialitas

Adalah sebuah kewajiban menyimpan informasi yg bersifat konfidensial (rahasia) yg telah diperoleh krn suatu profesi

Kewajiban ini terbatas pada informasi rahasia perusahaan

Alasan etika dalam kewajiban ini adalah bila karyawan membuka rahasia itu sama dengan karyawan tersebut mencuri dari perusahaan tsb

Membuka rahasia juga bertentagan dg etika pasar bebas

3 Kewajiban loyalitas

Merupakan sebuah konsekuensi dari status seseorang sebagai karyawan perusahaan

Faktor utama yang membahayakan loyalitas adalah adanya konflik kepentingan dalam sebuah perusahaan

Untuk menciptakan loyaitas karyawan yang tinggi maka perlu adanya suasana kerja yang nyaman dan menjamin segala keperluan dari karyawan

Beberapa kasus yang menjadi ancaman dari loyalitas adalah :

Kasus mengincar pesangon

Kasus korupsi

Kasus mendapatkan reward (barang) saat keluar dari perusahaan

Melaporkan kesalahan perusahaan

Secara umum kasus ini seperti membuat keributan untuk mencari perhatian org banyak (

whistle blowing

) meniup peluit

Dalam etika hal ini mendapat arti lbh khusu yaitu menarik perhatian dunia luar dengan melaporkan kesalahan yang dilakukan oleh sebuah organisasi

Hal ini dibagi menjadi 2 yaitu secara internal dan eksternal

Interal : melaporkan kesalahan yang diketahui langsung kepada atasan dalam perusahaan itu

Eksternal : melaporkan kesalahan kepada instansi di luar perusahaan, baik kapada instansi pemerintah ataupun kepada masyarakat melalui media komunikasi

Para

whistle blower

bisa dianggap sebagai pahlawan sbb dia menempatkan nilai2 moral yang benar dan luhur diatas kesejahteraan pribadi

Namun apakah hal itu dibenarkan secara etika??

Ciri2 kesalahan yg dapat menjadi

whistle blowing

1 kesalahan perusahaan harus besar (kerugian tdk hanya pada karyawan tp bisa merambat pada masy, pelanggaran HAM dll)

2 pelaporan harus di dukung oleh fakta yg benar dan jelas

3 pelaporan harus di dasarkan untk mencegah kerugian di pihak ke 3, bukan krn motif lain

4 sebelum pelaporan keluar hrs ada penyelsaian scr internal

5 hrs ada kemungkinan real bahwa pelaporan tsb akan sukses

Hak karyawan

1 perusahaan tidak boleh mempraktekkan diskriminasi

Diskriminasi adalah membeda2kan karyawan yg satu dengan yg lain, mulai dari bagian penerimaan karyawan sampai pada

punishment&reward

yg diterima karyawan

Diskriminasi ini juga kadang berlaku untuk jenis kelamin dari keryawan (cowok lbh memiliki kesempatan berkarir tinggi drpd cewek)

Membedakan berbagai karyawan karena alasan tidak relevan dan prasangka

Argumentasi etika melawan diskriminasi:

Menurut Utilitarianisme, diskriminasi merugikan perusahaan itu sendiri

Deontologi memandang diskriminasi melecehkan martabat dari seseorang

Teori keadilan menganggap diskriminasi bertentangan dengan keadilan terutama dalam keadilan pembagian

Kasus diskriminasi: anak emas perusahaan, pembedaan job desk atau penerimaan pegawai berdasarkan agama dll

2 perusahaan harus menjamin kesehatan dan keselamatan kerja

Aspek keselamatan kerja lebih menekankan bahwa tempat kerja itu aman dari resiko kecelakaan kerja yg mengakibatkan cidera atau mati

Aspek kesehatan menekankan bahwa selama seseorang menjadi keryawan dari perusahaan, maka perusahaan wajib menjamin kesehatan dari karyawan tersebut

Dasar etika jaminan keselamatan dan kesehatan pekerja:

2 hal tersebut merupakan hak dari pekerja

Manusia harus diberlakukan sebagai manusia bukan sebagai alat dari pengusaha

Lingkungan kerja yg aman,nyaman dan sehat memberi keuntungan bagi masyaraat dan bagi ekonomi negara

Jika seorang pekerja mengambil pekerjaan yang beresiko dengan kesehatan dan keselamatan nya maka ada beberapa syarat:

Pekerja harus sukarela dan tanpa paksaan melakukan hal itu

Jika tjd kecelakaan maka pemilik tdk boleh disalahkan secara langsung

Ada pekerjaan alternatif

Pekerja harus tau resiko sebelum memilih pekerjaan itu

Perusahaan wajib berupaya meminimalisir resiko dari pekerjaan tsb

Masalah dalam resiko pekerjaan ada 2 yaitu:

Apakah pekerja boleh menolak jika pimpinan memberi tugas pekerjaan yang berbahaya?

Apakah resiko pekerjaan itu dapat berdampak bukan hanya pada pekerja tetapi juga pada keturunan dari pekerja tersebut?

Masalah2 diatas juga berkaitan dengan etika yaitu tentang siapa yang harus mengambil keputusan dan siapa yang akan bertanggung jawab, apalagi jika karyawan tersebut tidak memiliki pendidikan yg tinggi, shg tidak ada pilihan pekerjaan yg bisa dia lakukan selain pekerjaan tersebut

3 hak karyawan memperoleh gaji yg adil

Gaji atau upah menjadi salah satu tujuan penting seseorang dalam bekerja

Selain itu motif dari bekerja adalah untuk aktualisasi diri, memanusiakan alam dan memberi peranan dalam pembangunan masyarakat secara keseluruhan

Dari motif itu semua yang paling mendasar seseorang bekerja adalah untuk menadapatka imbalan

sesuai

dengan beban

pekerjaan yaitu berupa gaji atau upah

Gaji menurut keadilan distributif

Gaji harus diberikan secara adil sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawab dari seoarng pekerja

Gaji pokok didasarkan pada 2 hal yaitu prestasi dan kebutuhan

Setiap org yang bekerja berhak atas imbalan yang adil dan memadai yang dapat menjamin kehidupan dia dan keluarganya secara layak sesuia dengan martabat manusia dan dilengkapi dengan perlindungan sosial lainnya

Enam faktor khusus terkait masalah gaji:

Harus sesuai dengan peraturan hukum

Upah menurut standat hidup tertentu di daerah tertentu

Sesuai dengan kemampuan perusahaan

Diberikan sesuai dengan jenis2 pekerjaan

Terdapat perbandingan gaji yang jelas antar tiap bagian atau tiap struktur perusahaan

Terdapat perundingan atas gaji tersebut

Gaji dan senioritas

Masalah senioritas juga berkaitan dengan gaji yang diterima

Semakin lama seseorang mengabdi di sebuah perusahaan ataupun di sebuah pekerjaan maka gaji yang diterima juga semakin besar jumlahnya

Masalah ini menjadi rumit saat ada konsep ttg profesionalitas dalm pekerjaan, dimana gaji yg sama diberikan untk pekerjaan yg sama

Sehingga secara etis pemberian reward terkait senioritas diberikan secara rahasia atau bisa secara terbuka lewat bonus yg diberikan karena pengabdian kepada perusahaan

4 perusahaan tidak boleh memberhentikan karyawan dengan semena2

Hal tersebut minimal harus melewati 3 unsur:

Majikan hanya boleh memberhentikan karyawan karena alasan yg tepat

Majikan harus berpegang pada prosedur yang semestinya

Manjikan harus membatasi akibat negatif bagi karyawan seminimal mungkin