20122014 Sosiaali ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto 1892014 Pirkko MäkeläPusa Kuntoutussäätiö Tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja työkyvyn tuen käytäntöjä osatyökykyisen työssä jatkamista sekä ID: 794170
Download The PPT/PDF document "JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki" is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
JAMIT-hankeTyöurien jatkamisen tuki2012-2014
Sosiaali- ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto18.9.2014Pirkko Mäkelä-PusaKuntoutussäätiö
Slide2Tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja työkyvyn tuen käytäntöjä, osatyökykyisen työssä jatkamista sekä työterveyshuoltojen verkottoitumista kuntoutuspalvelujen ja muiden toimijoiden kanssa työkyvyn käytäntöjen saamiseksi käyttöön työpaikoille.
Hankkeen osatavoitteet 1. Työterveyshuollon ja kuntoutuksen sekä muiden toimijoiden verkottumisella ja osaamisen yhdistämisellä työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukea pientyöpaikoille ja kuntatyönpaikoille.
2. Osatyökykyisen työntekijän tukeminen työelämässä
3. Työpaikat työkyvyn tukijoiksi
JAMIT -hankkeen tavoite
Slide3Kehittämisosio 1Työterveyshuolto – kuntoutuspalvelun tuottaja Työterveyshuollon käytettävissä olevat palvelut hankkeen aikana
Slide4Kehittämisosio 2 Miten käytännöt toimii - osatyökykyisyys ja työkyvyn tuki
Tavoitteena Tutkia ja kehittää ja tuoda esiin kysymyksiä, jotka vaikuttavat työssä jatkamiseen ja sen tukemiseen rakenteellisesta näkökulmasta.Työterveyshuoltojen kanssa yhdessä suunnitellaan osatyökykyisten työhön paluuta mm. kuntoutusasiantuntijan, kelan työkykyneuvojen ja tarvittaessa muiden toimijoiden kanssa. TYÖLUOTSITOIMINTAA.Tuetaan osatyökykyisen toiveekkuutta ja tulevaisuuteen suuntautumista – psykologisen pääoman valmennus
.
Slide5Työluotsi – asiantuntija työterveyshuoltoonHankkeen tehtäväksi anto on; millaista osaamista pitkittyviin spoloihin ja osatyökykyisten tukeen tarvittaisiin - kun tth:n on suunniteltu uutta asiantuntijaa ( sos.vakuutuksen asiantuntija/työvalmentaja/ kuntoutusluotsi tms
) Hankkeessa saadun kokemuksen mukaan näyttäsi siltä, että työluotsilta edellytetään - voimavara- ja ratkaisukeskeistä työotetta , - työelämän ja esimiestyön sekä kuntoutuksen, sosiaalivakuutuksen ja osatyökykyisyysratkaisujen tuntemusta - työnohjauksellisen konsultoinnin osaamista ( esimiehen ja työyhteisön tuki) - asiakastyön ammattitaitoa5
Slide6Kehittämisosio 3 Työpaikat ja työyhteisöt työkyvyn tukijoiksi - työkykyjohtamisen käytännöt sekä sosiaalinen ja psykologinen pääoma
Tavoitteet
Terveys ja turvallisuus -käytäntöjen sekä työkulttuurin kehittäminen yhtenäiseksi toimintamalliksi.Työpaikkojen käytäntöjen kehittäminen selvillä olemisen , varautumisen ja osallistumisen periaatteiden sekä työelämäjoustojen toteutumiseksi.Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö ja lakienvelvoitteiden toteuttaminen työpaikkakohtaisesti.
Sosiaalinen pääoma ja hyvät käytännöt osana työpaikan kulttuuria Joustavat järjestelyt ja osatyökykyisyys työpaikalla
Slide7Ministeri Risikko nimesi työryhmän kehittämään toimintakonseptia osatyökykyisten työllistämiseksi.
Työnantaja tai TE-toimisto nimeää osatyökykyisen tueksi työkykykoordinaattorin
Osatyökykyiset työssä ohjelma (STM) pilottiohjelma jossa tätä testataan.
Jamit hanke kouluttaa työkykykoordinaattoreita ja työluotseja ( 9 päiväinen täydennyskoulutus)
Selvityksen tavoitteena on saada tietoa : - miten ja millaisilla keinoilla edistetään työssä olevien työssä jatkamista ja työelämän ulkopuolella olevien työhön pääsyä silloin kun työkyky on alentunut
Hankemuutos 2014 – käsittää työkykykoordinaattori/työluotsikoulutuksen ja selvityksen osatyökykyisen tukikäytännöistä