Asropi SIP MSI 081386099760 asropimsiyahoocom asropi0703gmailcom Pusat Kajian Manajemen Kebijakan Lembaga Administrasi Negara SUKU DINAS KESEHATAN JAKARTA BARAT 23 JUNI 2011 Indikator ID: 676581
Download Presentation The PPT/PDF document "PENILAIAN DAN EVALUASI INDIKATOR RENSTR..." is the property of its rightful owner. Permission is granted to download and print the materials on this web site for personal, non-commercial use only, and to display it on your personal computer provided you do not modify the materials and that you retain all copyright notices contained in the materials. By downloading content from our website, you accept the terms of this agreement.
Slide1
PENILAIAN DAN EVALUASI INDIKATOR RENSTRA
Asropi, SIP, MSI081386099760asropimsi@yahoo.comasropi0703@gmail.comPusat Kajian Manajemen KebijakanLembaga Administrasi Negara
SUKU DINAS KESEHATAN
JAKARTA BARAT
23 JUNI 2011Slide2
Indikator : Pengertian
Adalah alat ukur --- alat untuk mengukur “sesuatu”.Contoh:KonsepIndikatorTingkat pendidikanJenjang pendidikan yang telah dilalui/ditempuh
Kepuasan pelanggan
Jumlah keluhan pelanggan
IKM
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan masyarakat
%
balita gizi burukSlide3
Indikator dalam Renstra SKPDIndikator Sasaran
Indikator ProgramIndikator KegiatanSlide4
Indikator dalam Renstra SKPDIndikator Kinerja Sasaran
NO.TUJUAN
SASARAN
INDIKATOR
KINERJA
TARGET KINERJA
PADA TAHUN KE-
1
2
3
45(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)Sumber: Permendagri No. 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
Tabel Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD Slide5
Indikator dalam Renstra SKPDIndikator Kinerja Sasaran
Tujuan
Sasaran
Indikator Sasaran
Kode
Program dan Kegiatan
Indikator
Kinerja Program
(outcome) dan Kegiatan (output)
Data Capaian pada Tahun Awal Perencanaan
Target Kinerja Program dan Kerangka PendanaanUnit Kerja SKPD PenanggungjawabLokasiTahun-1Tahun-2Tahun-3Tahun-4Tahun-5Kondisi Kinerja pada akhir periode Renstra SKPDtargetRptargetRptargetRptargetRptargetRptargetRp(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)
(13)(14)(15)
(1
6
)
(17)(18)(19)(20)(21)Tujuan 1Sasaran 1Program ................Kegiatan..........Sumber: Permendagri No. 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.Slide6
Indikator dalam Renstra SKPDIndikator Program
Tujuan
Sasaran
Indikator Sasaran
Kode
Program dan Kegiatan
Indikator
Kinerja Program
(outcome) dan Kegiatan (output)
Data Capaian pada Tahun Awal Perencanaan
Target Kinerja Program dan Kerangka PendanaanUnit Kerja SKPD PenanggungjawabLokasiTahun-1Tahun-2Tahun-3Tahun-4Tahun-5Kondisi Kinerja pada akhir periode Renstra SKPDtargetRptargetRptargetRptargetRptargetRptargetRp(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)
(13)(14)(15)
(1
6
)
(17)(18)(19)(20)(21)Tujuan 1Sasaran 1Program ................Kegiatan..........Sumber: Permendagri No. 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.Slide7
Indikator dalam Renstra SKPDIndikator Kegiatan
Tujuan
Sasaran
Indikator Sasaran
Kode
Program dan Kegiatan
Indikator
Kinerja Program
(outcome) dan Kegiatan (output)
Data Capaian pada Tahun Awal Perencanaan
Target Kinerja Program dan Kerangka PendanaanUnit Kerja SKPD PenanggungjawabLokasiTahun-1Tahun-2Tahun-3Tahun-4Tahun-5Kondisi Kinerja pada akhir periode Renstra SKPDtargetRptargetRptargetRptargetRptargetRptargetRp(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)
(13)(14)(15)
(1
6
)
(17)(18)(19)(20)(21)Tujuan 1Sasaran 1Program ................Kegiatan..........Sumber: Permendagri No. 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.Slide8
Perumusan Indikator Renstra SKPDBeberapa prinsip perumusan indikator Renstra SKPD
Hasil cascading dari indikator dalam RPJMDBerorientasi OutcomeDalam lingkup TUPOKSIMemenuhi kriteria SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Timely)Slide9
Perumusan Indikator Renstra SKPDCascading
Sasaran RPJMDIndikatorTarget
Sasaran SKPD
Indikator
Target
Outcome
Sesuai TUPOKSI
SMARTSlide10
Perumusan Indikator Renstra SKPDCascading
Sasaran RPJMDIndikatorTargetMeningkatnya kesejahteraan masyarakatPertumbuhan PDRB
20 %
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan masyarakat
Cakupan kunjungan bumil K4
70 %
Sasaran Dinas Kesehatan
Indikator
Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas
Cakupan kunjungan Bumil K470 %Meningkatnya kualitas penyehatan lingkunganCakupan desa/kelurahan UCI70 %Slide11
PERUMUSAN INDIKATORSUDINKES DAN PUSKESMASSlide12
Perumusan Indikator Sudin
CascadingSasaran Dinas KesehatanIndikatorTargetMeningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitasCakupan kunjungan Bumil K4
70 %
Meningkatnya kualitas penyehatan lingkungan
Cakupan desa/kelurahan UCI
70 %
Sasaran Suku Dinas Kesehatan
Indikator
Target
Program/ kegiatan
Outcome/outputTargetMeningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitasCakupan kunjungan Bumil K470 %Program .............Outcome ..........Kegiatan ............Output ...............Kegiatan ...........Output ...............Sesuai Tupoksi SudinSlide13
Perumusan Indikator Puskesmas
CascadingSasaran Dinas KesehatanIndikatorTargetMeningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitasCakupan kunjungan Bumil K4
70 %
Meningkatnya kualitas penyehatan lingkungan
Cakupan desa/kelurahan UCI
70 %
Sasaran Puskesmas
Indikator
Target
Program/ kegiatan
Outcome/outputTargetMeningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitasCakupan kunjungan Bumil K470 %Program .............Outcome ..........Kegiatan ............Output ...............Kegiatan ...........Output ...............Sesuai Tupoksi PuskesmasSlide14
Output dan OutcomeOutput : keluaran langsung dari kegiatan (barang/jasa)
Sasaran Suku Dinas Kesehatan/ PuskesmasIndikatorTargetProgram/ kegiatan
Outcome/output
Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas
Cakupan kunjungan Bumil K4
70 %
Program .............
Outcome ..........
Kegiatan ............
Output ...............Kegiatan ...........Output ...............Slide15
Output dan OutcomeOutcome: berfungsinya output-output dari kegiatan-kegiatan pada program yang sama
Sasaran Suku Dinas Kesehatan/ PuskesmasIndikatorTargetProgram/ kegiatanOutcome/output
Target
Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan komunitas
Cakupan kunjungan Bumil K4
70 %
Program .............
Outcome ..........
Kegiatan ............
Output ...............
Kegiatan ...........Output ...............Slide16
Output dan OutcomeSetiap output
dan outcome harus memenuhi kriteria SMARTKriteriaMaknaSpecificJelas, Tidak bias
Measurable
Dapat diukur (terdapat metode untuk
pengukuran, data dapat diakses)
Achievable
diwujudkan/dicapai
Relevant
Menrupakan tolok ukur dari sasaran
Timely
Pengukuran dan evaluasi indikator dapat dilakukan dalam rentang waktu yang ditentukanSlide17
Cascading Indikator Renstra Dinas
Sasaran DinasIndikatorTarget 2010Sasaran SudinSasaran PuskesmasSDM kesehatan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat
Pencapaian kinerja aparatur kesehatan
83 %
Pengelolaan urusan, pelayanan, informasi kesehatan, pengelolaan menjadi lebih transparan dan mudah diakses melalui internet
Berfungsinya sistem informasi kesehatan di puskesmas
70 %
Teredianya informasi
kesehatan berbasis website
100 %
dstdstdstdstCheck list Sasaran dan indikator Renstra √√√Slide18
Indikator Renstra Sudin Kesehatan
Sasaran Suku Dinas KesehatanIndikatorTarget 2010Program/ kegiatanOutcome/outputTarget
SDM kesehatan lebih responsif
terhadap kebutuhan masyarakat
Pencapaian kinerja aparatur kesehatan
83 %
Program .............
Outcome ..........
Kegiatan ............
Output ...............
Kegiatan ...........Output ...............Slide19
Indikator Renstra Puskesmas
Sasaran PuskesmasIndikatorTarget 2010Program/ kegiatanOutcome/outputTarget
Pengelolaan urusan, pelayanan, informasi kesehatan, pengelolaan menjadi lebih transparan dan mudah diakses melalui internet
Berfungsinya sistem informasi kesehatan di puskesmas
70%
Program .............
Outcome ..........
Kegiatan ............
Output ...............
Kegiatan ...........
Output ...............Slide20
Pengukuran dan Evaluasi Kinerja Tetapkan standar nilai kinerja, contoh:
Pengumpulan data kinerjaData realisasi dari seluruh indikator (indikator sasaran, outcome, output, dan anggaran)Jika diperlukan, lakukan surveyRentang NilaiMutu Kinerja
90 – 100
Baik
80
– 89
Cukup
≤ 79
BurukSlide21
Pengukuran dan Evaluasi Kinerja Pengukuran kinerja
Lakukan benchmark antara data rencana dan data realisasi dari setiap indikatorLakukan benchmark antara data realisasi terakhir dengan data realisasi pada tahun-tahun sebelumnyaAnalisis efisiensiEvaluasiLakukan penilaian kinerja pada setiap indikator berdasarkan standar nilai yang telah ditetapkan sebelumnyaAnalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerjaRumuskan rekomendasi untuk perbaikan kinerja di masa mendatangSlide22
Curriculum vitae
Nama:Asropi, SIP, MSiTempat, Tgl Lahir:Tegal, 7 Maret 1972Alamat Rumah
:
Jl. Kramat Sentiong 12 , Senen, JKP
Alamat Kantor
:
Lembaga Administrasi Negara, Jalan Veteran No. 10 JKP
Telp. 3455021
Pendidikan
:
S3 Ilmu Administrasi Negara , FISIP, Universitas Indonesia, 2007S2 Ilmu Administrasi Negara, FISIP, Universitas Indonesia, 2000 S1 Ilmu Administrasi Negara, FISIP UGM, 1991