MENGHADAPI WAWANCARA - PowerPoint Presentation

Slide1

MENGHADAPI WAWANCARASlide2

S

uatu

teknik/metoda

pengumpulan data yang dilakukan dengan jalan tanya jawab yang sifatnya SEPIHAK dan dikerjakan secara SISTEMATIS serta berdasarkan pada tujuan tertentu

Interview Slide3

Wawancara kerja

“Jalan mengantarkan anda memasuki institusi”

Wawancara kerja merupakan metode penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

Saat

wawancara kerja, maka anda telah memiliki kesempatan untuk lebih mengenal institusi dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi

/

kompetensi

anda dengan lebih detail

Slide4

Bagi

perusahaan :

Cara menemukan dan menentukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan jabatan.

Untuk mengetahui kepribadian pelamar Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan Membantu perusahaan mengidentifikasi pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja.

TUJUAN W

AWANCARA KERJASlide5

Apa yang difikirkan, apa yang diinginkan, apa yang diimpikan seseorang akan mengarahkan perilaku seseorang tersebut. Oleh karenanya, perilaku seseorang di masa yang akan datang dapat diprediksi dari apa yang difikirkannya, yang diinginkannya, yang diimpikannya

 pendekatan TRADISIONAL

Perilaku seseorang cenderung konsisten, sesuai kepribadiannya, sehingga perilaku seseorang di masa yang akan datang dapat diprediksi dari apa yang selama ini telah dilakukannya

 pendekatan berbasis KOMPETENSI  BEIDUA ASUMSISlide6

Kompetensi

adalah sikap, ketrampilan, perilaku, motif dan atau karakteristik-karakteristik personal lainnya yang sangat diperlukan untuk dapat melakukan suatu pekerjaan, atau yang lebih penting, yang dapat membedakan antara seseorang yang super dengan yang tidak

KOMPETENSISlide7

Bagi Pelamar :

Merupakan kesempatan menjelaskan secara langsung tentang pengetahuan, ketrampilan, pengalaman, strategi kerja, cara mengatasi masalah situasi

kerjaSlide8

Wawancara kerja tradisional

.

Wawancara kerja behavioral .Teknik Wawancara Kerja Slide9

Membuka 3 pertanyaan:

Apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan

?

Apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan harapan?Apakah si pelamar bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan?Wawancara kerja tradisionalSlide10

Tipe Pertanyaan terbuka

Misalnya:

Apa yang membuat anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?

Apa ukuran sukses menurut anda?“menuntut kemampuan berkomunikasi lebih dan bukan semata-mata karena kebenaran jawaban” *Tipe Pertanyaan (Wawancara Tradisional)Slide11

Situation



Bagaimana kemampuan pelamar menggambarkan situasi kerja?

Task  Bagaimana pelamar menjelaskan tugas secara spesifik dan rinci?Action  Bagaimana respon/tindakan pelamar terhadap situasi/tugas yang dihadapi?Result Bagaimana pelamar menjelaskan hasil yang dicapai? dan apakah pelamar dapat mengambil pelajaran dari kejadian tersebut?

Wawancara kerja behavioral

Mengungkap 4 Hal

(STAR)

:

Slide12

Tipe pertanyaan terbuka:

Misalnya:

Coba anda ceritakan kejadian buruk yang menimpa anda saat anda bekerja?

Apa yang akan anda lakukan saat diberikan kesempatan untuk menangani proyek?Apa yang dapat anda lakukan bila harus menyelesaikan pekerjaan dalam waktu bersamaan? Tipe Pertanyaan (Wawancara Behavioral)Slide13

Apa saja yang harus dilakukan oleh para pelamar untuk menyiasati wawancara kerja supaya berhasil

?Slide14

Persiapan

.

Datang tepat waktu

.Bawa alat tulis dan berkas lamaran .

Perhatikan Penampilan (sesuaikan dengan tipe institusi tujuan)

.

Pelaksanaan

Lakukan hal-hal berikut

:Slide15

Pahami benar tentang kemampuan yang anda miliki yang berguna bagi perusahaan.

Selalu mengembangkan kemampuan berkomunikasi.

Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara

Buat rencana (tipe pekerjaan, lokasi, lama bekerja)

1. PersiapanSlide16

Bersikap pantang menyerah

Mengembangkan cara berfikir

positifMenjaga makanan :Makan dan VitaminAntisipasi waktu lamaAntisipasi langsung ke test

tulis

.

Persiapan PribadiSlide17

Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara

Usahakan untuk tiba 10 menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara)

Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah

*2. Datang Tepat WaktuSlide18

Siapkan Agenda/buku tulis

&

alat tulis

Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.Persiapkan surat lamaran dan CV anda Ingat dengan baik nama pewawancara *3. Bawa Alat Tulis dan Berkas LamaranSlide19

Kebersihan Pakaian

Kesesuaian dengan warna

Keselarasan make-up

Kerapihan penampilan (

Rambut, kuku, ikat pinggang, kaos kaki, sepatu dsb

)

.

4.

Penampilan Perlu

diperhatikan

:

Slide20

Klasifikasi Institusi

Konservatif

Non Konservatif

Entertain

Bidang-bidang Pendidikan

Perdagangan umum

Discoti

k

Lembaga keuangan

Industri

Café

Perusahaan layanan Jasa

Restoran

Televisi – acara hiburanSlide21

Konservatif

Non Konservatif

Entertainment

Baju

Putih

Garis halus

Warna berani

Dasi

Konvensional

Konvensional

Funky

Rambut

Rapi (Wet Look)

Rapi

Trendy

Ikat Pinggang

Standart

Standart

Kreatif

Celana

Gelap

Gelap

Bebas

Kaus Kaki

Sama dengan warna celana

Sama dengan warna celana

Bebas

Sepatu

Hitam Tertutup

Tertutup

Tertutup

TABEL KERAPIAN PENAMPILAN

MENURUT GOLONGAN PERUSAHAAN

. Slide22

Ucapkan salam (selamat pagi/siang /sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat

(tidak terlalu keras namun tidak lemas)

Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang Lakukan kontak mata dengan pewawancara Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan

5.

PelaksanaanSlide23

Gunakan bahasa formal, bukan bahasa gaul

,

kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut

Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara

PelaksanaanSlide24

Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum

Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara

Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya

Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda. PelaksanaanSlide25

Pelamar tidak siap

Gugup

Patah Semangat

PesimisMenganggap diri di posisi rendah

Faktor Penyebab

Kegagalan Wawancara KerjaSlide26

Menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara

Menjabat tangan pewawancara dengan lemas dan gemetar

Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara Duduk selonjor atau bersandar Berbicara terlalu keras atau terlalu lembut Membuat lelucon Hindari hal-hal berikut !!Slide27

Menjawab sekedarnya saja, seperti “ya” atau “tidak” atau “tidak tahu” atau “entahlah”.

Terlalu lama berpikir setiap kali menjawab

Mengalihkan topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan

Menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama Memberikan jawaban palsu, berbohong atau memanipulasi data Hindari hal-hal berikut !!Slide28

Menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak

Memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut

Membahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri

Hindari hal-hal berikut !!Slide29

Mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial

Menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara

Salah menyebut nama pewawancara

Tidak mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya Lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara Hindari hal-hal berikut !!